工商管理系-武汉大学经济与管理学院

一、历史沿革

1981年5月，武汉大学将原武汉大学经济学系的部门经济教研室分离出来，并从武汉大学数学系、计算机系抽调部分师资，同时从相关政府经济部门及企业调进部分人员，成立了武汉大学经济管理系。1984年4月，经国家教委批准，由武汉大学经济学系与武汉大学经济管理系组成武汉大学经济管理学院，经济管理系成为该学院下设的一个建制系。1986年3月，经国家教委批准，武汉大学经济管理学院被分设为武汉大学经济学院与武汉大学管理学院，经济管理系则成为武汉大学管理学院下设的一个建制系。1999年4月，武汉大学管理学院、武汉大学经济学院、武汉大学旅游管理学院合并组成武汉大学商学院，新成立的武汉大学商学院则以原武汉大学管理学院经济管理系为基础，在其隶属下设立工商管理系。至此，1981年5月至1999年4月间直属学校或隶属学院的原经济管理系发展成为工商管理系。2000年8月，原武汉水利电力大学经济管理学院整体及原武汉测绘科技大学人文管理学院的经济管理及市场营销专业，随四校合并而一起并至武汉大学商学院，原两校的相关专任教师随之并入武汉大学商学院工商管理系。2005年8月，武汉大学商学院更名为武汉大学经济与管理学院，工商管理系作为隶属该学院的下设建制系而存在，并一直延续发展至今。

自1981年5月建制设系开始，李崇淮、樊明、郑琴缭、段敏慧、赵锡斌、符国群、李燕萍、吴先明、严若森、刘林青、陈立敏等11位教授依次先后担任系主任，樊明、甘碧群教授先后出任管理学院院长，谭力文、赵锡斌、李燕萍、刘林青等四位教授先后出任管理学院、商学院、经济与管理学院副院长。现任党政服务团队包括系主任陈立敏教授（主持工商系全面工作），党支部书记、副系主任涂乙冬教授（分管科研学术工作与人才引进手续），副系主任卫武教授（分管专硕与EDP工作）、温兴琦副教授（分管本科生工作）和李绍龙副教授（分管学术研究生与学科建设），人力资源管理教研室主任刘艳教授，企业管理教研室主任雷昊老师。

二、发展现状

工商管理系自2003年起即拥有工商管理一级学科博士学位授予权，并自同年起设有工商管理博士后流动站，现拥有企业管理、人力资源管理2个二级学科，其中，企业管理二级学科自1994年至今一直为湖北省重点学科。在第五轮学科评估中，工商管理一级学科由第四轮学科评估中的“A-”进一步跃升到“A”。

历经多年的孕育、成长与发展，工商管理系现有企业管理专业、人力资源管理专业2个博士点，企业管理专业、人力资源管理专业2个硕士点，以及工商管理（战略与投资方向试验班）、人力资源管理2个本科专业。其中，工商管理和人力资源管理专业分别于2021年、2022年入选国家级一流本科专业建设点。此外，工商管理系是承载武汉大学MBA、EMBA等专业硕士学位教育及EDP培训的重要系所，也是武汉大学自强创业班的师资主体。

工商管理系现下设有企业管理、人力资源管理2个教研室，并承载中国产学研合作问题研究中心、企业战略管理研究所、武汉大学人力资源管理研究中心、武汉大学创业与企业成长研究中心、武汉大学跨国企业研究中心、武汉大学战略性新兴产业研究中心、武汉大学全球战略研究中心、武汉大学柯力数字管理研究中心、武汉大学中国企业家研究中心等多个研究中心（所）。其中，中国产学研合作问题研究中心为湖北省人文社会科学重点研究基地、湖北科技人才队伍建设软科学研究基地。

三、师资团队

工商管理系现有全职教师31人，均具有知名大学博士学位和海外研修经历。其中，教授15人，副教授11人，讲师5人，17位为博士生导师，26位为硕士生导师。现任教师中有多位教师在国家级和省部级教学科研组织中承担重要工作。其中，李燕萍教授担任教育部高等学校工商管理类学科专业教学指导委员会委员、国家社会科学基金项目学科评审组专家、中国人力资源开发研究会副会长、湖北省人力资源学会副会长，夏清华教授担任教育部高等学校创新创业教育指导委员会委员，陈立敏教授担任中国工业经济学会副理事长、湖北工业经济学会副会长。李燕萍、吴先明、严若森教授入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”，李燕萍、陈立敏教授入选武汉大学“珞珈特聘教授”，卫武教授入选武汉大学“人文社会科学优秀青年学者”，邓新明教授、江诗松副教授入选武汉大学“珞珈青年学者”。此外，《管理学》教学团队、《人力资源管理》教学团队获批国家精品课程、国家级精品资源课程和国家级一流本科课程，刘林青教授为武汉大学自强创业班项目主任，夏清华教授为自强创业班筹建组专家，夏清华和李燕萍教授为教育部“全国万名优秀创新创业导师”首批入库专家。

历经长期教学及研究实践的积淀，并基于良好的管理学理论研究基础，工商管理系现有师资团队将研究重点瞄准企业战略管理、中国企业国际化、组织与人力资源管理、创业创新管理、公司治理等多个学科研究前沿，并已逐步形成了下述三支稳定的研究团队，团队带头人均为武汉大学二级教授、国家社科基金重大课题首席专家、省级或校级研究机构负责人：

1.中国企业的国际化与战略研究团队（Strategy & IB）：以吴先明教授、陈立敏教授、邓新明教授、李梅教授、刘学元教授、温兴琦副教授、江诗松副教授、赵奇伟副教授、周伟副教授、雷昊老师等为研究骨干。

2.创业创新与管理学研究团队（Entrepreneurship, Innovation, & Management）：以夏清华教授、刘林青教授、严若森教授、卫武教授、刘明霞教授、龚红教授、王罡副教授、文风副教授、吕梦老师等为研究骨干。

3.组织行为与人力资源管理研究团队（OB & HRM）：以李燕萍教授、涂乙冬教授、杜旌教授、刘艳教授、陶厚永教授、陈建安副教授、李绍龙副教授、叶晓倩副教授、吴欢伟副教授、张三保副教授、余泽忠老师、胡羚燕老师、王琦琦老师等为研究骨干。

此外，工商管理系老师承担了武汉大学的重要平台课《管理学》，刘明霞教授任平台课组长，和吴先明教授、刘林青教授、龚红教授、刘学元教授、刘艳教授、温兴琦副教授、李绍龙副教授、周伟副教授、雷昊老师等一起组成管理学教学科研团队。

四、科学研究

工商管理系拥有一支学术思想活跃、科研创新精神与科研创新能力兼具的科学研究队伍，并已在丰富的科学研究实践中取得了丰硕的研究成果。

2010年以来，工商管理系现任全职教师已在《Academy of Management Journal》《Journal of International Business Studies》《Journal of Management》《Journal of Applied Psychology》《Journal of Business Ethics》《Organizational Behavior and Human Decision Processes》《Human Relations》等UTD24与FT50期刊发表论文20篇，在《管理世界》《中国工业经济》《南开管理评论》《世界经济》《心理学报》《统计研究》《金融研究》等权威学术期刊上发表论文73篇；已在人民出版社、科学出版社、高等教育出版社、中国社会科学出版社、社会科学文献出版社、北京出版社、武汉大学出版社、orizon Research Publishing 、Cengage Learning等出版社出版各类学术专著、译著40部、入选国家哲学社会科学成果文库一部；已承担国家社会科学基金、国家自然科学基金、教育部人文社会科学基金三大课题86项，其中国家社会科学基金重大项目6项、国家社会科学基金重点项目5项；已获教育部高等学校人文社会科学研究优秀成果奖（含二等奖和三等奖）、商务部全国商务发展研究成果一等奖、湖北省社会科学研究优秀成果奖（含一等奖、二等奖和三等奖）、湖北发展研究奖、湖北省优秀教学成果奖（含二等奖和三等奖）等省部级重要奖励26项。

五、人才培养

工商管理系既致力于培养理论基础扎实、知识口径宽厚、兼具良好人文素质及创造、创新、创业精神与实践能力的高级管理类应用型人才，亦致力于培养学术思想活跃、科研创新精神与科研创新能力兼具的高级管理类学术型人才，并始终将人才培养质量放在首位。

工商管理系尤其注重社会经济新形势下的人才培养模式改革与优化，为此既强调遵循教育内部关系规律，以所设专业的培养目标与培养规格为参照基准，调整所设专业的培养方案与培养途径，藉此使人才培养模式中的诸要素更为协调与匹配，并更大程度地提升人才培养质量与人才培养目标之间的拟合度；亦强调遵循教育外部关系规律，以社会及市场需求为参照基准，优化专业设置结构及调整专业培养目标与培养规格，藉此使人才培养能够更好地适应社会经济发展的需要。创办了工商管理（战略与投资实验班）、武汉大学自强创业班等，满足创造性人才培养的需要。

建系以来，工商管理系已为国家与社会培养了一大批本科、学术硕士、博士、博士后及MBA、EMBA专业硕士等各类各层次的优秀人才，在国内外竞赛中多次获奖。工商管理系培养的这些优秀人才已成为国内外管理实务界及管理学术界的重要力量，涌现出了一批优秀的学者、企业家及政府工作人员等各类杰出人才，代表性的如武汉大学杰出校友黄春华、蹇宏，以及李健、陈作涛、柯建东等杰出企业家。

六、社会服务

工商管理系在强调人才培养与科学研究的同时，亦强调社会服务，并拥有一支兼具社会使命感、社会责任感及社会服务能力的高素质队伍。

多年以来，工商管理系教师为国家工业和信息化部、中国科学技术协会、湖北省委、省政府、湖北省政协、湖北省发展和改革委员会、湖北省科技厅、湖北省知识产权局、湖北省国有资产监督管理委员会、深圳市科学技术协会、武汉市委、市政府、武汉市发展和改革委员会等政府部门或决策机构提供了诸多优质决策咨询报告，亦为教育部高等学校工商管理类学科专业教学指导委员会、全国MBA教育指导委员会、中国管理现代化研究会、中国工业经济学会、湖北省社会科学联合会、湖北省人力资源学会、湖北省中小企业协会、湖北省就业促进会、湖北省妇女人才促进会、武汉企业联合会暨武汉企业家协会等众多组织或社会团队的活动开展提供了诸多优质服务支持，并立足华中，辐射全国，为湖北省、湖南省、河南省、广东省、安徽省、云南省、浙江省、天津市等地的各类大中型企业提供了众多优质、实用的企业策划、企业诊断及决策咨询等各类支持，且已经或正在为湖北工建集团、湖北京山轻机、武汉中商集团、武汉中百集团、武汉武商集团、烽火通讯、武汉凡谷电子、武汉人福集团、武汉力源、三丰智能、长源电力、金飞达等上市公司提供独立董事支持。

此外，工商管理系教师每年均会组织各层次学生参加社会实践与社会调研活动，获得康腾杯全国高校学生商业案例分析大赛等多项实践竞赛奖项，倡导学生坚持理论联系实际，实现社会实践与社会服务并举。

表1 工商管理系教师2010年以来发表的中文高水平论文

（奖励B+期刊及以上，共73篇）

姓名	成果名称	刊物名称	出版时间
李燕萍	农民人力资本、农民学习及其绩效实证研究	管理世界	2010.02
赵奇伟	外商直接投资、金融发展与地区资本配置效率——来自省级工业行业数据的证据	金融研究	2010.03
龚红	业绩排序对基金经理投资组合风险选择的影响	世界经济	2010.04
叶晓倩	人才公共服务：政府职能及其政策选择	管理世界	2010.08
刘林青、雷昊	从商品主导逻辑到服务主导逻辑：以苹果公司为例	中国工业经济	2010.09
刘林青、谭力文	二维治理与产业国际竞争力培育：全球价值链背景下的战略思考	南开管理评论	2010.12
邓新明	我国民营企业政治关联、多元化战略与公司绩效	南开管理评论	2011.04
陈立敏	入世是否成为了转折点？——中国制造业国际竞争力的突变点分析	统计研究	2011.05
李燕萍	与领导关系好就能获得职业成功吗?一项调节的中介效应研究	心理学报	2011.08
江诗松	转型经济中后发企业的创新能力追赶路径：国有企业和民营企业的双城故事	管理世界	2011.12
李梅	对外直接投资逆向技术溢出的地区差异和门槛效应——基于中国省际面板数据的门槛回归分析	管理世界	2012.01
陈立敏	融入技术附加值的国际竞争力评价方法——基于电子通讯设备产业的实证分析	中国工业经济	2012.03
张三保	区域制度诧异、CEO管理自主权与企业风险承担：中国30省高技术产业的证据	管理世界	2012.04
卫武	不同主体层次中组织的知识转化二维结构：前因变量与企业绩效的影响	南开管理评论	2012.04
江诗松	产业集群创新平台的治理模式与战略定位：基于浙江两个产业集群的比较案例研究	南开管理评论	2012.04
李燕萍	组织公民行为的价值取向研究	管理世界	2012.05
李燕萍、杜旌	多层次导向的真实型领导对员工与团队创新的影响机制研究	南开管理评论	2012.06
邓新明	中国情景下消费者的伦理购买意向研究——基于TPB视角	南开管理评论	2012.06
江诗松	后发企业如何进行创新追赶？——研发网络边界拓展的视角	管理世界	2013.03
刘林青	国家空间里的能力加值比赛——基于产业国际竞争力的结构观	中国工业经济	2013.04
李燕萍	团队中的关系、迎合与职业成功——基于戏剧理论的解释框	南开管理评论	2013.04
张三保	中国劳动用工“双轨制”改进了企业生产率吗？——来自30个省份12314家企业的证据	管理世界	2013.05
邓新明	政治关联、国际化战略与企业价值：来自中国民营上市公司面板数据的分析	南开管理评论	2013.06
陶厚永	纵容之手、引导之手与企业自主创新：基于股权性质分组的经验证据	南开管理评论	2013.06
卫武、夏清华	企业的可见性和脆弱性有助于提升对利益相关者压力的认知及其反应吗？动态能力的调节作用	管理世界	2013.11
邓新明	政治关联、国际化战略与企业价值：来自中国民营上市公司面板数据的分析	南开管理评论	2014.01
杜旌	中庸价值取向对员工变革行为的情景依存作用	心理学报	2014.01
张三保	管理自主权：融会中国与西方、连接宏观与微观	管理世界	2014.03
谭力文	21世纪以来战略管理理论的前沿与演进——基于SMJ（2001-2012）文献的科学计量分析	南开管理评论	2014.04
吴先明	将跨国并购作为技术追赶的杠杆：动态能力视角	管理世界	2014.04
陈立敏	国际化战略与企业绩效关系的争议——国际研究评述	南开管理评论	2014.05
李燕萍	企业的联盟网络多元性有利于合作创新吗——一个有调节的中介效应模型	南开管理评论	2014.06
夏清华	商业模式刚性：组成结构及其演化机制	中国工业经济	2014.08
李燕萍、涂乙冬	新生代工作价值观结构、测量及对绩效影响	心理学报	2014.06
邓新明	消费者为何喜欢“说一套，做一套”:消费者伦理购买“意向—行为”差距的影响因素研究	心理学报	2014.07
涂乙冬	道德型领导得到了什么？道德型领导、团队平均领导-部属交换及领导者收益	心理学报	2014.09
陈立敏	国际化战略是否有助于企业提高绩效——基于Meta回归技术的多重误设定偏倚分析	中国工业经济	2014.11
陶厚永	领导—追随行为互动研究：对偶心理定位的视角	中国工业经济	2014.12
张三保	地方政府企业化：模式、动因、效应与改革	政治学研究	2014.12
刘林青、雷昊	平台领导权获取的方向盘模型——基于利丰公司的案例研究	中国工业经济	2015.01
赵奇伟	约束机制和激励机制对国有企业长期投资的影响	中国工业经济	2015.01
邓新明	企业竞争行动与绩效的关联性研究——基于市场与非市场的综合视角	南开管理评论	2015.08
吴先明	中国企业对外直接投资的动因：逆向投资与顺向投资的比较研究	中国工业经济	2016.01
刘学元	企业创新网络中关系强度、吸收能力与创新绩效的关系研究	南开管理评论	2016.02
陶厚永	差序式领导对员工利社会行为的影响	中国工业经济	2016.03
李燕萍	高承诺人力资源管理对员工前瞻性行为的影响机制——基于计划行为理论的研究	南开管理评论	2016.04
李燕萍、涂乙冬	员工为什么乐于助人？多层次的领导-部属交换对帮助行为的影响	心理学报	2016.04
陈立敏	模仿同构对企业国际化-绩效关系的影响——基于制度理论正当性视角的实证研究	中国工业经济	2016.09
李梅	研发国际化是否促进了企业创新——基于中国信息技术企业的经验研究	管理世界	2016.11
陈立敏	国际化与企业绩效提升：基于Meta整合与Meta回归两种方法的研究	世界经济	2017.02
吴先明	工资扭曲、种群密度与企业成长：基于企业生命周期的动态分析	中国工业经济	2017.10
邓新明	善行一定有善报吗？消费者抵制企业社会责任行为的内在机理研究	南开管理评论	2017.12
邓新明	多点接触、市场进入与企业绩效间关系的实证研究	系统工程理论与实践	2018.05
卫武	团队时间领导与团队创新行为：基于团队从工作中的心理解脱视角	南开管理评论	2018.08
夏清华	基于商业模式刚性的商业模式创新仿真-——传统企业与互联网企业的比较	系统工程理论与实践	2018.11
江诗松	创新作为一种政治战略：转型经济情境中的企业象征性创新	南开管理评论	2019.02
吴先明	海外并购提升了产业技术创新绩效吗？——制度距离的双重调节作用	南开管理评论	2019.02
杜旌	未雨绸缪：变革前非正式信息对员工变革抵制意愿的影响	心理学报	2019.02
刘明霞	知识耦合对制造企业绿色创新的影响机理——冗余资源的调节作用	南开管理评论	2019.06
陶厚永	外部监督、面子需要与企业高管的承诺升级	南开管理评论	2019.08
邓新明	组群内多市场接触、移动壁垒高度与企业创新——来自全球医药行业的实证检验	南开管理评论	2020.04
叶晓倩	组织职业生涯管理、内部人身份认知与回任知识转移——个体—组织一致性匹配的调节效应	南开管理评论	2020.08
吴先明	国际化动因、生产率异质性与国有企业海外市场进入模式	系统工程理论与实践	2020.10
邓新明	竞争经验、多市场接触与企业绩效——基于红皇后竞争视角	管理世界	2020.11
刘林青	国际贸易依赖网络的演化及内生机制研究	中国工业经济	2021.02
邓新明	基于管理者认知视角的环境动态性与企业战略变革的关系研究	南开管理评论	2021.02
江诗松	平台生态系统参与者战略：互补与依赖关系的解耦	管理世界	2021.02
龚红	协作研发伙伴多元化、知识网络凝聚性与企业新产品开发绩效	南开管理评论	2021.07
邓新明	高管团队异质性、竞争策略组合与企业绩效——来自中国家电行业的实证检验	南开管理评论	2021.08
江诗松	中外合资经验对跨国并购绩效的非线性影响：跨组织过程的学习模式	南开管理评论	2022.06
陈建安	听从内心召唤的创业者是否更努力：创业呼唤驱动创业努力的边界权变性研究	南开管理评论	2022.08
吴先明	资源“集聚”与“辐射”视角下国际创新中心的成长机制研究——以粤港澳大湾区为例	中国工业经济	2022.11
严若森	公司年报MD&A中的管理层诚信承诺：真实盈余管理之后的道德掩饰行为？	南开管理评论	2023.04

表2 工商管理系教师2010年以来发表的英文高水平论文

（UTD24和FT50期刊，共20篇）

姓名	成果名称	刊物名称	出版时间
杜旌	Pay for performance in emerging markets: Insights from China	Journal of International Business Studies	2010.04
邓新明	Understanding consumer's responses to enterprise's ethical behaviors: an investigation in China	Journal of Business Ethics	2012.05
涂乙冬	How Ethical Leadership Inﬂuence Employees’ Innovative Work Behavior: A Perspective of Intrinsic Motivation	Journal of Business Ethics	2013.08
刘艳	Identity, moral and equity sensitivity perspectives on the relationship between experienced injustice and time theft	Journal of Business Ethics	2013.11
刘艳	Looking intra-organizationally for identity cues: Whether perceived organizational support shapes employees’ organizational identification	Human Relations	2016.02
涂乙冬	Do Ethical Leaders Give Followers the Confidence to Go the Extra Mile? The Moderating Role of Intrinsic Motivation	Journal of Business Ethics	2016.04
邓新明	Consumers’ Responses to Corporate Social Responsibility Initiatives: The Mediating Role of Consumer-Company Identification	Journal of Business Ethics	2017.05
李绍龙	Chinese Traditionality Matters: Effects of Differentiated Empowering Leadership on Followers' Trust in Leaders and Work Outcomes	Journal of Business Ethics	2017.09
卫武	Polluted work: A self-control perspective on air pollution appraisals, organizational citizenship, and counterproductive work behavior	Organizational Behavior and Human Decision Process	2017.11
卫武	The Mixed Blessing of Leader Sense of Humor: Examining Costs and Benefits	Academy of Management Journal	2018.02
卫武	Good Actors but Bad Apples: Deviant Consequences of Daily Impression Management at Work	Journal of Applied Psychology	2018.10
涂乙冬	Cross-Domain Effects of Ethical Leadership on Employee Family and Life Satisfaction: the Moderating Role of Family-Supportive Supervisor Behaviors	Journal of Business Ethics	2018.11
卫武	The Role of Moral Decoupling in the Causes and Consequences of Unethical Pro-Organizational Behavior	Organizational Behavior and Human Decision Processes	2019.07
卫武	Why and When Employees Like to Speak up More Under Humble Leaders? The Roles of Personal Sense of Power and Power Distance	Journal of Business Ethics	2019.09
李绍龙	When Does Pay for Performance Motivate Employee Helping Behavior? The Contextual Influence of Performance Subjectivity	Academy of Management Journal	2021.02
涂乙冬	Treat floating people fairly: How compensation equity and multilevel social exclusion influence prosocial behavior among China’ s floating population	Journal of Business Ethics	2022.01
刘艳	The Roller Coaster of Leader Affect: An Investigation of Observed Leader Affect Variability and Engagement	Journal of Management	2022.05
王琦琦	Does a Help Giver Seek the Help from Others? The Consistency and Licensing Mechanisms and the Role of Leader Respect（online）	Journal of Business Ethics	2022.10
江诗松	The Ability and Willingness of Family Firms to Bribe: A Socioemotional Wealth Perspective	Journal of Business Ethics	2023.05
刘艳	Performance Pressure and Employee Expediency: The Role of Moral Decoupling	Journal of Business Ethics	2023.08

表3 工商管理系教师2010年以来出版的重要出版社著作及译著

（共40部）

姓名	著作名称	出版社	出版时间
李燕萍	人才强国战略与中国特色的人才资源开发	科学出版社	2010.07
赵奇伟	改革时期的中国制度安排与FDI溢出效应	中国社会科学出版社	2010.10
卫武	不同主体层次中组织的知识转化及其绩效影响：基于知识资本视角	中国社会科学出版社	2011.06
刘林青	产业国际竞争力的二维评价及演化研究——全球价值链背景下的思考	人民出版社	2011.09
李锡元	中国职业经理人的成长：现状、理论与机制	科学出版社	2011.11
龚红	基金经理激励体系对其投资行为的影响研究	中国社会科学出版社	2011.12
邓新明	企业市场战略与非市场战略的整合模式研究	人民出版社	2012.08
刘明霞	中国跨国公司逆向知识转移研究	中国社会科学出版社	2012.12
夏清华	学术创业：中国研究型大学“第三使命”的认知与实现机制	武汉大学出版社（学术丛书）	2013.03
陈立敏	国际竞争力与出口竞争力的对比研究及指标设计——基于中国制造业的实证分析	中国社会科学出版社	2013.07
雷昊、刘林青、谭力文	Global Value Chain Management	新加坡Cengage Learning Asia出版社	2013
夏清华	企业成长相对论：企业资源与行为的分析视角	中国社会科学出版社	2014.04
吴先明	海外并购、逆向知识转移与创新绩效	中国社会科学出版社	2014.04
叶晓倩	内部劳动力市场中专用性人力资本投资与治理研究——以大型国有企业为例	科学出版社	2014.11
李梅	中国对外直接投资逆向技术溢出的理论和实证研究	科学出版社	2014.11
张三保	宏观制度环境、CEO管理自主权与微观企业行为：转型中国的证据	北京大学出版社	2014.11
江诗松	转型经济中后发企业创新能力的追赶路径和机理：所有权视角	科学出版社	2015.04
李健	战争与和平：一个中国摄影师眼中的俄罗斯胜利节	人民出版社	2015.08
李燕萍、温兴琦、李健	中国特色产学研用结合研究	科学出版社	2015.08
李健	芭蕉沟：一个中国矿工小镇的故事	外文出版社	2015.08
陈建安	员工—组织关系修复与管理创新——社会契约理论的视角	人民出版社	2015.12
叶晓倩	中国跨国公司外派与回任管理的理论及实证研究	中国社会科学出版社	2016.01
陶厚永	员工关系对组织行为影响研究	中国社会科学出版社	2016.05
李燕萍、陈建安	人力资源战略与规划	高等教育出版社	2016.12
李燕萍	高承诺人力资源管理、员工多焦点嵌入和工作行为研究——资源保存理论视角	科学出版社	2017.08
邓新明	中国情境下消费者伦理购买意向与行为研究	人民出版社	2018.03
刘艳	青年职业选择及发展：基于科学实证的建议	北京大学出版社	2018.06
卫武	企业对利益相关者压力的认知及其反应：基于注意力的视角	中国社会科学出版社	2018.10
温兴琦	改革开放以来中国产学研合作政策框架的主要脉络	科学出版社	2018.12
龚红	The Entrepreneurial Behavior and Innovative Ability Cultivation of Undergraduates in Mass Maker Space of Chinese University	美国Horizon Research Publishing出版社	2018.12
李燕萍	改革开放40年中国产学研合作回顾与展望	科学出版社	2018.12
杜旌	中庸研究：探寻现代组织管理中的传统文化力量	社会科学文献出版社	2019.04
谭力文	管理学学科地图	北京大学出版社	2019.11
涂乙冬	道德型领导：提升企业绩效、团队创造力与员工幸福感	社会科学文献出版社	2020.09
龚红	Active Aging: The Human Capital and Reemployment of Older Workers in China	美国Horizon Research Publishing出版社	2020.11
谭力文、刘林青、包玉泽	改革开放以来中国管理学的发展研究（入选《国家哲学社会科学成果文库》）	人民出版社	2021.04
张三保	组织不端行为：对主流理论的批判性分析与案例研究	北京大学出版社	2021.10
陈建安	大学生创业成功观及其与创业行为的关联效应	科学出版社	2022.01
张三保	战略领导: 高管、高管团队和董事会的理论与研究（第二版）	北京大学出版社	2022.01
张三保	中国营商环境、战略领导与技术创新	中国社会科学出版社	2022.11

表4 工商管理系教师2010年以来国家重大、重点项目立项明细表

（共11项）

负责人	项目名称	批准号	项目类别	资助金额（万元）
谭力文	改革开放以来中国管理学的发展研究	10&ZD136	2010年度社科重大	60
陈立敏	全球产业链转移新趋势下中国出口价值链的提升举措研究	15ZDA061	2015年度社科重大（第一批）	80
刘林青	全球生产网络、知识产权保护与中国外贸竞争力提升研究	15ZDB155	2015年度社科重大（第二批）	60
李燕萍	驱动中国创新发展的创客与众创空间培育战略研究	15ZDC014	2015年度社科重大（第三批）	80
夏清华	中国科技体制的结构性矛盾及其改革策略与路径研究	18VSJ058	2018年度研究阐释党的十九大精神国家社科基金专项课题	60
吴先明	“一带一路”建设面临的政治风险、经济风险、安全风险、经营风险及应对研究	18VDL016	2018年度国家社科基金“一带一路”重大研究专项项目	60
吴先明	创造性资产寻求型跨国并购的主要影响因互和运作推进机制研究	12AZD034	2012年度社科重点	25
卫武	众创空间培育机制及发展策略研究	18AGL006	2018年度社科重点	35
李燕萍	数字化赋能人力资源服务企业的动态创新能力识别与培育机制研究	21AGL018	2021年度社科重点	35
严若森	基于利益相关者和谐治理驱动的中国家族企业绿色创新研究	22AGL015	2022年度社科重点	35
陈立敏	新发展格局下中国制造业企业高端嵌入全球价值链研究	22AZD126	2022年度社科重点	35

表5 工商管理系教师2010年以来三大课题立项明细表

（自科/社科/教育部，面上/青年/国际合作等，共75项）

负责人	项目名称	批准号	项目类别	资助金额（万元）
杜旌	本土文化情境下领导行为对员工变革反应的影响：基于图式理论的动态研究	71172202	2011年度自科面上	43
李燕萍	新生代员工工作价值观、组织社会化策略对工作行为的作用机理- - 一项多层次研究	71172203	2011年度自科面上	45
叶晓倩	中国跨国经营企业外派管理人员回任组织支持行为的实证研究	71172204	2011年度自科面上	43
卫武	企业对利益相关者压力的感知及其反应研究：组织注意力的多层次视角	71272231	2012年度自科面上	55
邓新明	动态竞争条件下我国企业的竞争互动及其与制度环境的协同演进与绩效影响研究——非市场与市场行为的综合视角	71272232	2012年度自科面上	54
赵奇伟	市场分割状态下的中国民营企业成长机制：非正式制度与国际化的联动效应	71273202	2012年度自科面上	54
陈立敏	国际化战略是否有助于企业提高绩效？基于资源和制度的双重调节模型构建	71372123	2013年度自科面上	57
刘林青	优势产业组合、竞争力空间与结构转型研究	71372124	2013年度自科面上	54
李燕萍	高承诺人力资源管理对新生代员工产出的作用机制：基于工作要求-资源视角	71372125	2013年度自科面上	55
陶厚永	领导-追随行为互动对新员工追随力的作用机制：对偶心理定位的视角	71472140	2014年度自科面上	57.2
江诗松	中国企业跨国收购的整合悖论、整合过程与创新能力提升机理	71572131	2015年度自科面上	49
邓新明	竞争者分析、红皇后竞争与企业绩效：组织间竞争对抗及其动态演化的驱动机制研究	71572132	2015年度自科面上	48.8
夏清华	企业商业模式创新的逆向思维：基于商业模式刚性动态演化的研究	71572134	2015年度自科面上	47.5
杜旌	组织变革前非正式信息的作用机制：多层次纵向研究	71572135	2015年度自科面上	51
李梅	研发国际化对母公司创新绩效的影响机制：中介和调节效应分析	71672133	2016年度自科面上	48
邓新明	多点竞争环境中企业的竞争决策组合及其多市场接触的驱动机理与绩效影响研究	71872132	2018年度自科面上	47
陶厚永	玩时不忘初心：团队中玩兴的多重影响效应及其应对策略研究	71872134	2018年度自科面上	48
刘艳	因“我们”而创新-组织认同对员工创新行为的促进和抑制过程研究	71872135	2018年度自科面上	48
涂乙冬	社会责任型人力资源管理对组织内道德型领导涌现的机制研究	71872139	2018年度自科面上	47
赵奇伟	实物期权理论视角下东道国政治不确定性对国际新创企业创新的影响机制：基于中国的经验研究	72072136	2020年度自科面上	48
张三保	中国营商环境、总经理自主权与企业技术创新：制度基础观与高层梯队理论整合视角下的多层次研究	72072137	2020年度自科面上	48
邓新明	基于相互克制假说的企业多市场竞争战略及其溢出效应与实施机制研究	72172106	2021年度自科面上	48
刘明霞	多市场接触、制度压力与企业绿色创新：中国汽车产业的实证分析	72272112	2022年度自科面上	45
杜旌	控制-自主视角下平台管理对零工“接单”策略的影响机制研究	72272113	2022年度自科面上	45
李绍龙	从“秋后算账”到“及时指点”：数智赋能的敏捷绩效反馈系统研究	72272114	2022年度自科面上	45
陶厚永	数智化转型期中小企业逆势拼凑二元模式的形成机理及节俭式创新的追踪研究	72272116	2022年度自科面上	45
涂乙冬	算法权力的内涵、结构及多层次作用机制研究	72202164	2022年度自科面上	45
刘开军	B2C市场中电子零售商的动态定价策略研究	71001081	2010年度自科青年	17.7
陶厚永	员工身份的“差序格局”对其敬业度影响的机理研究	71002099	2010年度自科青年	18
冯华	柔性与供应链能力：基于供应网络的理论与实证研究	71202119	2012年度自科青年	18
江诗松	转型经济中后发企业创新能力的追赶路径和机理：国有和民营企业的比较	71202122	2012年度自科青年	22
涂乙冬	研发团队的道德型领导、主动性人格与知识分享的多层次研究:基于社会困境的视角	71402127	2014年度自科青年	23
王罡	新创企业创业网络对商业模式创新的影响机理研究：中介、调节及结构化效应分析	71402128	2014年度自科青年	18
张三保	微观企业腐败的宏观制度诱因、作用机制与控制策略：基于管理自主权中介与调节效应比较的多层动态分析	71402129	2014年度自科青年	20
李绍龙	看关系还是看实力？一项团队情境中的领导授权策略研究	71602147	2016年度自科青年	17
周伟	中国在“一带一路”OFDI存在风险偏好的悖论吗？评价指标构建与实证检验	71603194	2016年度自科青年	16
王琦琦	“聚才而用”：组织感召的内涵、结构及多层影响效应	72202163	2022年度自科青年	30
江诗松	创新与创业	71410307014	2014年度自科国际(地区)合作与交流项目	3
刘林青	跨国管理	71410307015	2014年度自科国际(地区)合作与交流项目	2
吴先明	我国企业跨国并购中的逆向知识转移研究	11BGL044	2011年度社科一般	15
雷昊	基于服务主导逻辑的中国制造企业服务转型研究	13BGL005	2013年度社科一般	18
龚红	低龄退休人员的人力资本特征与再就业结构研究	14BRK003	2014年度社科一般	20
李锡元	职业经理人市场治理与国企职业经理人市场融入协同研究	14BGL082	2014年度社科一般	20
陈建安	中国大学生创业成功标准及其与创业行为的关联机制研究	BIA150092	社科“十二五”规划2015年度教育学一般课题	18
叶晓倩	中国跨国公司回任知识治理与管理创新研究	19BGL119	2019年度社科一般	20
刘学元	新形势下我国制造企业创新发展的转型升级路径与对策研究	20BGL104	2020年度社科一般	20
陈建安	驱动员工内部创业的人力资源管理机制与政策研究	21BGL145	2021年度社科一般	20
龚红	“卡脖子”技术倒逼我国核心技术创新链优化的机制与对策研究	21BGL266	2021年度社科一般	20
温兴琦	企业主导的产学研深度融合机制与路径探究	23BGL062	2023年度社科一般	20
周伟	数字经济时代中国海外直接投资的资产安全研究	23BJY234	2023年度社科一般	20
陈建安	社会契约理论视角下的人力资源管理创新研究	10CGL009	2010年度社科青年	10
刘艳	中国大学生职业成熟度对成功就业的影响机制研究：个体与群体层面的影响	BIA120061	国家社科基金教育学项目(属于社科基金)	12
吴先明	制度环境对我国企业海外投资进入模式选择的影响研究	10YJA630171	2010年教育部人文社会科学研究规划基金项目	9
袁泽沛	关系治理、知识转移与联盟绩效作用机制研究——以供应商联盟为例	10YJA630196	2010年教育部人文社会科学研究规划基金项目	9
刘林青	基于架构控制的制造企业服务转型战略研究：服务主导逻辑的视角	11YJA630065	2011年度教育部人文社会科学研究规划基金项目	9
龚红	薪酬激励与离职风险的相对强度变化对基金经理投资组合风险选择行为的影响	11YJC790049	2011年度教育部人文社会科学研究青年基金项目	7
吴欢伟	基于响应面分析法（RSM）的人与组织匹配过程研究：不匹配效应的测量及其边界条件	12YJC630232	2012年度教育部人文社会科学研究青年基金项目	7
李梅	技术差距与对外直接投资逆向技术溢出：机制分析和实证检验	13YJA790049	2013年度教育部人文社会科学规划基金项目	10
张三保	宏观制度环境、CEO管理自主权与微观企业战略：转型中中30省的实证证据	13YJC630226	2013年度教育部人文社会科学研究青年基金项目	8
刘明霞	创新集群中组织间初次知识合作共享的信任研究：间接信任视角	15YJA630041	2015年度教育部人文社会科学研究规划基金项目	10
陶厚永	移动互联时代工程科技人才的开发机制研究：产学研联动的视角	15JDGC016	2015年度教育部人文社会科学研究专项任务项目（工程科技人才培养研究）	10
周伟	法国水务企业在华FDI及我国水务产业的影响研究	（2015年度）	教育部留学回国人员科研启动基金第49批	2.5
叶晓倩	回任适应与跨国公司回任知识转移：个体——组织多元匹配视角	16YJA630066	2016年度教育部人文社会科学研究规划基金项目	10
胡羚燕	基于社会资本构建视角的众包网络群体协作机制研究	16YJC630035	2016年度教育部人文社会科学研究青年基金项目	8
邓新明	中国情景下消费者伦理购买意向与行为研究	16JHQ030	2016年度教育部哲学社会科学研究后期资助一般项目	10
刘艳	父母干涉对大学生职业选择的影响：基于社会影响视角的纵向追踪研究	17YJA630062	2017年度教育部人文社会科学研究规划基金项目	8
卫武	我国专业化众创空间及其全链条创新创业孵化体系研究	17YJA630105	2017年度教育部人文社会科学研究规划基金项目	10
赵奇伟	工资扭曲、种群密度与企业成长：基于企业生命周期的动态分析	17YJA630141	2017年度教育部人文社会科学研究规划基金项目	10
刘学元	中国制造企业的供应链管理、创新能力与其国际竞争力的关系研究	17YJA630061	2017年度教育部人文社会科学研究规划基金项目	10
严若森	中国家族企业的创始人政治关联、社会情感财富与控制权代际锁定研究	18YJA630126	2018年度教育部人文社会科学研究规划基金项目	10
涂乙冬	道德型领导对员工职业健康的影响机制研究	18YJC630164	2018年度教育部人文社会科学研究青年基金项目	8
温兴琦	企业战略环境调适与企业环境创新研究	19JHQ092	2019年度教育部哲学社会科学后期资助一般项目	10
邓新明	动态竞争环境与企业竞争对抗研究	20JHQ092	2020年度教育部人文社科研究后期资助项目	10
刘林青	新基建使能创业的跨层次研究	23YJA630063	2023年度教育部人文社会科学研究规划基金项目	10
刘艳	创新员工类型的形成机理、作用差异性与协同效应	23YJA630065	2023年度教育部人文社会科学研究规划基金项目	10

表6 工商管理系教师2010年以来省部级科研获奖明细表

（共26项）

姓名	获奖时间	获奖类别、等级	成果名称
谭力文	2010.05	2008/2009年度全国商务发展研究成果奖论文一等奖	服装产业国际竞争力——基于全球价值链的深层透视
陈立敏	2010.05	2008/2009年度全国商务发展研究成果奖论著优秀奖	《中国制造业国际竞争力评价方法与提升策略》
谭力文、刘林青	2011.02	第七届湖北省社会科学优秀成果奖二等奖	跨国公司制造和服务外包发展趋势与中国相关政策研究（著作）
赵锡斌	2011.02	第七届湖北省社会科学优秀成果奖二等奖	企业环境分析与调适：理论与方法
刘林青	2011.11	2010/2011全国商务发展研究成果奖论文优秀奖	比较优势、FDI和民族产业国际竞争力——“中国制造”国际竞争力的脆弱性分析
李锡元、杜旌	2012.11	湖北发展研究奖（2010-2011）三等奖	武汉市企业技术创新团队建设研究
李燕萍、李锡元、杜旌、陈建安、吴欢伟	2012.12	第七届湖北省高等学校教学成果奖二等奖	基于知识预迁移的HRM专业人才多元培养研究
陈立敏、侯再平	2014	2012/2013年度全国商务发展研究成果奖论文优秀奖	融入技术附加值的国际竞争力评价方法——基于电子通讯设备产业的实证分析
谭力文	2014	第一届湖北省高等学校人文社会科学研究优秀成果奖二等奖	中国管理学构建问题的再思考
刘明霞	2015.01	第九届湖北省社会科学优秀成果奖二等奖	中国跨国公司逆向知识转移研究
夏清华	2015.12	教育部第七届高校科研优秀成果（人文社会科学）著作三等奖	学术创业：中国研究型大学“第三使命”的认知与实现机制（武汉大学出版社，2013年4月）
刘林青、黄起海、闫志山	2016	2014/2015年度商务发展研究成果奖论文类二等奖	国家空间里的能力加值比赛——基于产业国际竞争力的结构观
陈立敏、侯再平、杨振、饶思源、王璇	2016.12	第十届湖北省社会科学优秀成果奖三等奖	国际竞争力与出口竞争力的对比研究及指标设计——基于中国制造业的实证分析（著作）
卫武、夏清华、贺伟、资海喜	2016.12	第十届湖北省社会科学优秀成果奖三等奖	企业的可见性和脆弱性有助于提升对利益相关者压力的认知及其反应吗？（论文）
吴先明、苏志文	2016.12	第十届湖北省社会科学优秀成果奖三等奖	将跨国并购作为技术追赶的杠杆：动态能力视角（论文）
李燕萍、侯煊方、胡翔	2016.12	第十届湖北省社会科学优秀成果奖三等奖	新生代员工工作价值观及其作用研究（系列论文）
李锡元、孔靓、陈思、秦润莹、伍林、徐闯、刘慧慧	2016.12	湖北发展研究奖二等奖	湖北职业经理人队伍建设研究
李锡元	2018.09	第十一届湖北省社会科学优秀成果奖三等奖	自我职业生涯管理对员工职业成长的影响机理研究
陈立敏、刘静雅、张世蕾	2020.12	教育部第八届高校科研优秀成果（人文社会科学）二等奖	模仿同构企业国际化-绩效关系的影响：基于制度理论正当性视角的实证研究
李燕萍	2020.12	第十二届湖北省社会科学优秀成果奖二等奖	驱动中国创新发展的创客与众创空间培育战略研究
卫武	2020.12	第十二届湖北省社会科学优秀成果奖三等奖	The Mixed Blessing of Leader Sense of Humor: Examining Costs and Benefits
邓新明	2020.12	第十二届湖北省社会科学优秀成果奖三等奖	中国情景下消费者的伦理购买意向与行为研究
陈立敏、梁运文、田毕飞、戴宾、张三保	2021.01	湖北发展研究奖（2018-2019年）三等奖	高度重视全球产业链转移若干新趋势、培育湖北发展新动能
陈立敏、马颖、张彬、龚红、冯华、温兴琦	2022.02	商务发展研究成果奖（2021年）报告类一等奖	全球产业链转移新趋势下的中国出口价值链提升举措研究
李燕萍	2022.10	第十三届（2019年至2020年度）湖北省社会科学优秀成果奖一等奖	改革开放40年中国产学研合作的回顾与展望，科学出版社
邓新明	2022.10	第十三届（2019年至2020年度）湖北省社会科学优秀成果奖一等奖	企业间多市场接触与动态竞争，管理世界;南开管理评论;管理评论;经济管理;管理工程学报;管理工程学报;清华管理评论