武汉大学经济与管理学院

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我院曾伏娥教授2024年度国家自然科学基金专项项目启动会召开 近日，国家自然科学基金委员会管理科学部2024年度立项专项项目启动会在广州中山大学召开，我院曾伏娥教授以学术领导小组成员兼项目负责人的身份出席了此次启动会。会上，曾伏娥教授就专项项目 “基于生成式人工智能的新产品开发研究” 展开了汇报与交流，汇报内容涵盖了项目的研究背景、研究问题、研究框架与创新点、研究方法及技术路线，还有前期预研究准备工作等关键方面。该项目获2024年度国家自然科学基金委批准立项，资助直接经费200万元，...

【珞珈经管创新论坛】第122期：东北财经大学党委常委、副校长汪旭辉教授来院讲学并调研学科建设情况 2月25日下午，珞珈经管创新论坛第122期在学院举行。本次论坛邀请东北财经大学党委常委、副校长汪旭辉教授作“数智蝶变•脱虚向实：AI时代商科教育的新趋势”学术报告，学院众多老师和学生参加。论坛由我院朱华伟教授主持。汪旭辉首先从AI时代商科人才需求的变化、营销与其他学科的交叉研究与培养方向、AI时代人机协同的科研方法等方面分析AI崛起作为自然规律和技术发展的必然性。接着，汪旭辉分析AI时代商科教育的现实困局，阐释AI时代的商科教育脱虚向实的必要性。...

我院邹薇教授接受湖北日报财经平台专访 2024年11月，习近平总书记考察湖北时强调：湖北要“在长江经济带高质量发展中奋勇争先，加快建成中部地区崛起的重要战略支点，奋力谱写中国式现代化湖北篇章”，对湖北发展提出更高定位、更高标准、更高要求。聚焦支点建设，湖北“新春第一会”——全省加快建成中部地区崛起重要战略支点推进大会，吹响了“加快建成中部地区崛起的重要战略支点”的冲锋号角。2025年2月，我院邹薇教授就中部崛起与湖北支点建设相关议题接受湖北日报财经平台专访。...

凝心聚力锚定一流奋力谱写高质量发展新篇章 ——学院召开2024年度述职测评会 2025年2月22日下午，学院2024年度内设机构负责人及教职工党支部书记述职测评会议在教工之家举行。院领导班子成员、各系所办负责人、教职工党支部书记、民主党派代表及工会委员代表等50余人参会。会议由院党委副书记李好主持。会上，各系所主任、行政教辅单位负责人及教职工党支部书记依次登台述职，围绕2024年度重点工作完成情况、履职成效、存在问题及2025年工作规划进行全面汇报。述职内容紧扣“人才培养年”主题和2024年重点工作，...

新学期伊始，学院领导深入研究生课堂开展巡视检查 为确保研究生课程教学顺利开展，全面了解新学期研究生课堂教学情况，2025年2月19日上午，学院党委副书记杨志威，副院长刘林青、刘成带领研究生教学管理办公室人员，深入课堂教学前沿，对研究生教学情况进行巡视检查。此次检查覆盖了教师授课质量、学生出勤情况、课堂纪律维护以及教学设施的运行状态等多个维度。学院本学期博士和学术型硕士研究生共开设课程121门，教学地点分布在经管院教室和学校文理学部各教学楼。从巡视检查的整体反馈来看，...

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【国社科重大立项】刘林青：探索中国数字产业国际竞争力评估及提升战略 2024年12月12日，全国哲学社会科学工作办公室公布了2024年度国家社科基金重大项目立项名单。刘林青教授作为首席专家申报的《中国数字产业国际竞争力评估及提升战略研究》（批准号：24&ZD076）获得立项；是继2015年获批《全球生产网络、知识产权保护与中国外贸竞争力提升研究》后，第二次获得国家社科基金重大项目。该课题试图通过理论创新构建一个多数据、多方法和多维度的评估体系，对中国数字产业国际竞争力展开系统评估和探寻提升路径，...

【珞珈经管前沿】李彬：大宗农产品加工企业的多源合同采购决策问题研究 李彬立足于大宗农产品加工行业，考虑该行业的运营特点，研究了加工企业的多源合同采购决策问题。在此基础上，作者研究了原料型农产品和产出型农产品现货价格的相关性对企业采购决策、利润、以及合同采购价值的影响。

【珞珈经管前沿】关旭，曹欢，李骄阳，丁宇澄：存在虚假广告和道德风险时的产品安全与责任法规 丁宇澄副教授课题组于市场营销领域国际顶级期刊Marketing Science在线发表题为“Product Safety and Liability with Deceptive Advertising and Moral Hazard”（《存在虚假广告和道德风险时的产品安全与责任法规》）的论文。

【学术成果动态】张克群：网络嵌入性与节点属性如何识别关键发明人？动态模糊集定性比较分析 研究成果：How Do Network Embeddedness and Node Attributes Identify Key Inventors？A Dynamic fsQCA Analysis （网络嵌入性与节点属性如何识别关键发明人？动态模糊集定性比较分析）作者：张克群、张书瑜、张怡曼、赖彦君发表期刊：IEEE Transactions on Engineering Management, 2025年1月在线发表网络嵌入性和节点属性被广泛认为是形成关键发明人的重要维度，但很少有研究从动态视角阐明识别关键发明人的机制。本研究基于纳米能源领域样本，...

【珞珈经管前沿】牛英杰，邹镇涛：多代理人情形下的鲁棒动态合约 牛英杰、邹镇涛通过构建理论模型，首次探究多代理人情形下的鲁棒动态合约问题。研究结果发现：1）模糊导致了过度决定（overdetermination）的现象，即员工的工资部分依赖于其它无关项目的产出；2）上述过度决定的现象与团队规模存在倒U型关系，这与实证研究是一致的；3）模糊导致了工资压缩（compression）的现象，即员工之间工资差距的过度减少；4）上述工资压缩的现象在小企业中表现得更为明显，这与实证研究是一致的；5）适当扩大团队规模可以降低模糊的负面影响，进而提高项目的平均价值。综上，本文的研究可以为企业在模糊情况下设计团队激励合约提供一定的理论参考，例如当存在严重的模型不确定性时，员工的薪酬应当主要依赖于团队表现，而非个人表现。

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