【珞珈经管前沿】牛英杰，邹镇涛：多代理人情形下的鲁棒动态合约
牛英杰、邹镇涛通过构建理论模型，首次探究多代理人情形下的鲁棒动态合约问题。研究结果发现：1）模糊导致了过度决定（overdetermination）的现象，即员工的工资部分依赖于其它无关项目的产出；2）上述过度决定的现象与团队规模存在倒U型关系，这与实证研究是一致的；3）模糊导致了工资压缩（compression）的现象，即员工之间工资差距的过度减少；4）上述工资压缩的现象在小企业中表现得更为明显，这与实证研究是一致的；5）适当扩大团队规模可以降低模糊的负面影响，进而提高项目的平均价值。综上，本文的研究可以为企业在模糊情况下设计团队激励合约提供一定的理论参考，例如当存在严重的模型不确定性时，员工的薪酬应当主要依赖于团队表现，而非个人表现。
