领导力

工作重塑

亲社会行为

学术经历

助理教授，武汉大学，2021-至今

访问学者，华盛顿大学，2019-2020

企业管理与实践经历

咨询与培训经历（政府或企业）

主要论文及书籍（近五年或过去十年较有社会影响力的）

国际期刊论文

Fan, X. L.,Wang, Q. Q., Liu, J., Liu, C., & Cai, T. (2020). Why Do Supervisors Abuse Subordinates? Effects of Team Performance, Regulatory Focus, and Emotional Exhaustion.Journal of Occupational and Organizational Psychology, 93(3), 605-628.

国内期刊论文

王琦琦,李增鑫, 刘军.(2021).顾客感激表达对员工工作表现的影响及机制.外国经济与管理, 43(8), 121-137.

张佳良,王琦琦,刘军. (2020).员工领地侵占行为的概念界定与前因探索——基于对某零售企业员工行为的扎根研究.外国经济与管理, 42(4), 107-122.

刘军,王琦琦,范雪灵. (2019).应对不合规任务:公正敏感性和成长需求的作用.外国经济与管理, 41(6), 126-137+152.

刘军, 朱征,王琦琦, 杨朦晰. (2019).工作场所感恩研究述评与展望.外国经济与管理, 41(9),61-74.

范雪灵,王琦琦,刘军.(2018). 组织领地氛围抑制组织指向公民行为涌现的链式机制研究.管理学报, 18(5), 669-677.