工作经历

• 武汉大学经济与管理学院教授（11/2023至今），副教授（11/2014–11/2023），讲师（7/2012–11/2014）

• 北京大学光华管理学院管理创新交叉学科平台外聘研究员（2021年始）

• 营商研究交叉学科平台召集人（2021年始）

学术背景

• 香港中文大学商学院管理系，访问学者，11/2018–11/2019

• 国务院发展研究中心企业研究所，访问学者，6–8/2018

• 欧洲工商管理学院（INSEAD）战略系，访问学者（3/2014–12/2015），访问研究人员（1–4/2011）

• 北京大学光华管理学院，博士后（10/2012–9/2014），访问博士生（5/2011–1/2012）

• 中山大学管理学院，企业管理专业，管理学博士（2007–2012）

• 武汉大学政治与公共管理学院，外交学双学位，法学学士（2005–2007）

• 武汉大学经济与管理学院，人力资源管理专业，管理学学士（2003–2007）

教学领域

• 本科：管理沟通，商务沟通与谈判，社交礼仪，商业伦理与社会责任

• 硕士：研究生沟通科学与艺术，中国企业家研究前沿专题，管理沟通（MBA）

• 博士：组织理论与组织变革专题，博士生研究方法

• 教学微信公众号：bao-ugs（三叔教学相长）

学术兼职

• 学会会员：中国管理研究国际学会（IACMR，2012以来）；美国战略管理学会（Strategic Management Society, 2015）；中国卫生经济学会青年卫生经济委员会委员（2020年起）

• 审稿专家：《管理世界》，《经济管理》，《管理学季刊》，《管理学报》，《珞珈管理评论》，《武汉大学学报（哲社版）》，《电子科技大学学报》，ManagementandOrganization Review, Business Ethics, the Environment & Responsibility, International Journal of Innovation and Technology Management,中国管理研究国际学会2014，2016，2018和2021双年会，Academyof Management 2018年会

研究获奖

• 湖北省市场营销学会2022年会优秀论文三等奖-《连接宏观环境与微观企业行为：营销领域的进展与比较》，2022.11，排名第一

• 武汉大学高水平科研奖励，咨询报告–《31省、7大区域营商环境大比拼：谁是优等生》，2022.05，排名第一

• 湖北发展研究奖（2018-2019年）三等奖-《高度重视全球产业链转移若干新趋势、培育湖北发展新动能》，湖北省人民政府，2021.01，第五

• 全国百篇优秀管理案例-《滴滴vs.优步：中国网约车市场的竞合锦标赛》，全国工商管理专业学位研究生教育指导委员会，2018.09，第一

• 湖北省人力资源学会2019年会优秀论文特等奖-《中国地方官员的行为效应与动因：高阶理论视角与拓展》，2019.11，第一

• 湖北省人力资源学会2019年会优秀论文二等奖-《谁是胜任的中国法院院长？基于39位中基层法院院长典型的实证研究》，2019.11，第一

• 湖北省人力资源学会2019年会优秀论文二等奖-《中国“双一流”高校图书馆馆长的胜任特征评价体系研究》，2019.11，第一

• 武汉大学第十四届人文社科研究成果二等奖-《地方政府企业化：模式、动因、效应与改革》，2017.11，第一

主持教学课题

• 武汉大学建设世界一流大学经费2021年研究生教材建设培育项目：《研究生沟通科学与艺术》，2021–2022

• 武汉大学建设世界一流大学经费2020年研究生精品课程建设项目：《研究生沟通科学与艺术》，2020–2021

教材建设

• 张三保，2023：研究生沟通科学与艺术，武汉大学出版社

• 张三保，2020：员工培训与开发（第六章），载李燕萍、李锡元：《人力资源管理》，武汉大学出版社

教学获奖

• 武汉大学经济与管理学院第九届青年教师教学竞赛优秀奖–《商务谈判》，2022.05，独立

• 2020年武汉大学微课比赛优秀奖-《商务沟通》，武汉大学本科生院，2020.06，独立

• 武汉大学优秀本科教学论文三等奖-《推行现代学徒制，政产学如何发力》，武汉大学，2016.09，第一

• 国家一流本科课程-《人力资源管理》，教育部，2020.11，第三

• 2019年武汉大学教学成果二等奖-《微观经济学平台课教学模式创新》，2019.12，第三

• 武汉大学经济与管理学院第七届青年教师教学竞赛三等奖-《社交礼仪》，武汉大学经济与管理学院，2018.05，独立

• 线上线下混合式金课教学改革案例-《高校“众创空间”中大学生“创客”的创业行为与创新能力培养研究》，湖北省教育厅高等教育处，2019.12，第三

• 武汉大学经济与管理学院“我身边的好老师”，2018，2017

指导学生获奖

• 首届硕士研究生李晔获2018年国家奖学金，2018，指导教师

• 硕士研究生康璧成获2020年国家奖学金，2020，指导教师

• 硕士研究生李雅婷获2021年国家奖学金，2021，指导教师

• 本科生赵可心获武汉大学优秀学士学位论文奖-《CEO权力研究：多学科综述与未来展望》，2022.6，指导教师

• 本科生吕蕾获武汉大学优秀学士学位论文奖-《中国高校图书馆馆长核心胜任力评价指标体系研究》，2020.11，指导教师

• 本科生何嘉诚获“建行杯”第四届湖北省“我梦见——楚天创客”大赛三等奖-《裸眼视界——裸眼3D科技的应用》，湖北省教育厅高等教育处，2021.07，指导教师

• 本科生李坷歆获正大杯第十一届全国大学生市场调查与分析大赛总决赛三等奖-《古树新茶：百年玉露焕新机》，教育部高校统计学教指委和中国商业统计学会，2021.04，指导教师

• 指导的省级大学生创新创业训练计划“创新训练项目”：①中国企业家精神的案例与实证研究（2022）；②中国省份营商环境年度评估与分析（2022）；③基于大数据的“十四五”时期中国省份营商环境评估与优化：从“中国特色”到“对标世行、国际可比”（2021）；④基于文化差异的中国营商环境评价：指标体系、量化分析与政策建议（2021）

学生时代获奖

• 中山大学：笹川优秀青年奖学基金：优秀研究成果二等奖（2008）、一等奖（2012），访问研究资助（2010）；光华优秀研究生奖学金（2008，2009）；北京大学教育部研究生教育创新计划博士生访学项目入选（2011，管理学唯一）；广东省2008年社会保障研究优秀成果二等奖（2009）；中国人民大学全国研究生暑期学校优秀学员（2008）

• 武汉大学：优秀毕业生（2007）；三好学生、优秀学生，甲等、丙等人民奖学金（2004，2005，2006）；湖北省大学生优秀研究成果二等奖（2006，2007）；湖北省优秀学士学位论文一等奖、三等奖（2007）

社会服务

• 湖北省少年儿童图书馆，首批青少年成长导师（2020至今）

• “珞珈青年经济与管理论坛”管理方向，协调人（2018-2021）

通讯地址

• 湖北省武汉市武昌区珞珈山武汉大学经济与管理学院06-32信箱（邮编430072）

研究兴趣

• 营商环境建设与亲清政商关系构建

• 战略领导开发与企业家精神培育

• 关键技术创新与组织间冲突管理

营商环境与政商关系论文

• 张三保、陈晨、张志学，2022：湖北营商环境优化：效果、比较与建议，《长江论坛》，5：36–45

• 张三保、赵可心、张志学，2022：中国内地省份营商环境现状评价与分析，《行政改革内参》，1：33-40

• 张三保、刘芳瑞、张志学，2022：湖北营商环境政策的优化路径——基于政策比较的视角，《长江论坛》，1：23-30

• 张三保、赵可心、张志学，2021：湖北省营商环境现状评估与优化方向，《长江论坛》，6：27-35

• 张三保、康璧成、张志学，2020：中国各省份营商环境评价体系与分析，《行政改革内参》，9：23-30

• 张三保、康璧成、张志学，2020：中国省份营商环境评价：指标体系与量化分析，《经济管理》，4：5-19

• 张三保、康璧成、张志学，2020：湖北营商环境评价与比较，《长江论坛》，3：16-19

• 张三保、曹锐，2019：中国城市营商环境的动态演进、空间差异与优化策略，《经济学家》，12：78-88

• 刘锦、张三保，2019：行政许可、企业腐败与反腐败——世界银行中国企业调查的经验证据，《经济社会体制比较》，3：81-92

• 刘锦、张三保，2018：私营企业腐败有助于获取银行授信并缓解融资难吗？——跨时段中国营商环境调查的实证证据，《经济社会体制比较》，1：98-106

• 刘锦、张三保，2016：企业腐败、劳动收入份额与工资差距——基于中国营商环境调查的证据，《宏观质量研究》，4：63-74。（封面文章）

• 张三保、张志学、陈小鹏，2016：企业腐败及其动因、效应与治理：国际视野与中国路径，《管理学季刊》，4：161-181

• 张三保、田文杰，2014：地方政府企业化：模式、动因、效应与改革，《政治学研究》，6：97-109

• 张三保、舒熳，2014：中国企业用工“双轨制”：回顾与前瞻，《学习与实践》，10：61-68。人大复印资料《工会工作》2015年第3期全文转载

• 张志学、秦昕、张三保，2013：中国劳动用工“双轨制”改进了企业生产率吗？《管理世界》，5：88-99

战略领导论文

• 张三保、游濯沉，2021：中国检察官胜任特征指标体系的构建与比较，《中国法律实证研究》，6：145–152

• 张三保、梁严匀、吕蕾、王新才，2021：我国高校图书馆馆长胜任力评价：指标体系与统计分析，《图书馆论坛》，5：1-9

• 张三保、李雅婷，2021：高管薪酬前因：研究进展与未来方向，《管理学季刊》，1：127-159

• 张三保、康璧成，2020：高管薪酬效应：研究进展与未来方向，《管理学季刊》，1：107-129

• 张三保、李晔，2018：高层管理团队研究：进展、比较与方向，《管理学季刊》，2：85-112

• 张三保、李晔，2018：感知制度环境、CEO管理自主权与企业地域多元化，《珞珈管理评论》，2:14-31

• 张三保、熊雅，2017：中国地方官员与区域经济增长研究，《武汉大学学报（哲学社会科学版）》，6: 33-41，人大复印资料《区域与城市经济》2018年第3期全文转载

• 张三保、张志学，2014：管理自主权：掠夺之手、无为之手还是扶持之手？《中大管理研究》，4：153-173

• 张三保、张志学，2014：管理自主权：融会中国与西方、连接宏观与微观，《管理世界》，3：102-118。《高校社会科学文摘》、人大复印资料《管理科学》全文转载

技术创新与冲突管理论文

• 张三保、陈晨、张志学，2022：举国体制推进关键技术升级：从3G到5G的中国案例，《经济管理》，9：27–46，《社会科学文摘》2022年第12期转载：78–80。

• 张三保、刘沛，2017：外部制度环境、高管自主权与企业创新战略，《创新与创业管理》，17：82-97

• Li Xiaobei^*, Qin Xin, Jiang Kaifeng,Zhang Sanbao^*& Feiyi Gao^*, 2015. Human Resource Practices and Firm Performance in China: The Moderating Roles of Regional Human Capital Quality and Firm Innovation Strategy.Management and Organization Review, 11 (2): 237 – 261

• 张三保、张志学，2012：区域制度差异、CEO管理自主权与企业风险承担，《管理世界》，4：101-114

• 张三保、费菲，2008：政府参与标准竞争：案例研究与理论探讨，《经济管理》，19-20：166-170

• 张三保、刘雅婷、张志学，2022：组织间冲突研究：多学科述评与未来展望，《珞珈管理评论》，5

• 张三保，2007：中日东海争端与出路，《国际资料信息》，10：18–23

高等教育与人力资源管理论文

• Zhang Sanbao, Lei Yuan, Luo Zhimin,2022: How Did Chinese Higher Education Institutions Organize Entrepreneurship Education? Evolution, Comparison, and Orientation,Chinese Education and Society, 55:4-5, 233-246, DOI: 10.1080/10611932.2022.2136458.

• 张三保、雷媛、罗志敏，2021：中国高校创业教育的组织模式：演进、比较与方向，《高等工程教育研究》，4：195-200

• 张三保、陈晨、游濯沉，2021：“啃老”现象与大学生就业研究，《中国大学生就业》，2：38-46

• 张三保、曹锐，2019：以言行事：匹配生命周期的企业语言传播战略，《新闻与传播评论》，4: 42–53

• 陈小鹏、张三保，2017：美国博士生科研绩效的评价方法与决定因素——一个多学科综述，《学位与研究生教育》，4：70-77

• 张三保、舒熳，2015：推行现代学徒制，政产学如何发力，《中国教育报》3月26日

• 张三保、佟佳俊、舒熳，2014：中美企业应用MOOC培训：成效、对象、障碍与对策，《中国人力资源开发》，13：29-33

• 张三保、李锡元，2005：走向正和博弈的知识交流与共享——一种建构的视角，《科学管理研究》，6：89–92

管理案例研究

• 张三保、陈堰轩，2021：大健康产业发展现状与前景，《企业管理》，9：58-63

• 张三保、雷媛，2021：民营体检机构商业模式与发展趋势——以爱康国宾与美年大健康为例，《企业管理》，2：78-81

• 张三保、李晔，2018：何以称制度企业家为创新勇士，《清华管理评论》，1-2：70-75

• 张三保、魏雨宸，2018：滴滴vs.优步：中国网约车市场的竞合锦标赛，入选第九届“全国百篇优秀管理案例”

• 张三保、张文君，2014：快，能让快时尚走多远？《清华管理评论》，7-8：10-15

• 张三保、张文君，2014：卡骆驰：“一鞋成名”之后的难题，《中欧商业评论》，5：78-83。人大复印资料《市场营销-实务版》2014年第8期全文转载

• 黄惠、张三保，2014：危机应对的战术比较与反思，《企业管理》，4：39-41

• 张三保、舒熳，2014：“英雄”的盛与衰，《管理学家（实践版）》，8：48-52

• 张三保，2006：老干妈的困惑，《企业管理》，9：38–40

专业著作

• 张志学、张三保、易希薇，2023：战略领导力：中国企业运作的理念、过程与效果，北京大学出版社

• 张三保，2023：全球格局与中国企业的营商环境，载张志学、井润田、沈伟，2023：组织管理学：数智时代的中国企业视角，北京大学出版社。

• 张三保，2022：中国营商环境、战略领导与技术创新，中国社会科学出版社

• 张三保（译）、张志学（校），2022：战略领导：高管、高管团队与董事会的理论与研究，北京大学出版社

• 张三保、刘锦（译），陈国立、张志学（校），2021：组织不端行为：对主流理论的批判性分析与案例研究，北京大学出版社

• 张三保、张志学，2021：中国区域营商环境分析（83-90），2020年优化营商环境政策法规综述（107-128），载亚布力中国企业家论坛：《中国企业家发展信心指数报告（2020）》，首都经济贸易大学出版社

• 张三保、张志学，2014：宏观制度环境、CEO管理自主权与微观企业行为：转型中国的证据，北京大学出版社

•张三保、张志学，2022，“中国省份营商环境评估2022”，https://doi.org/10.18170/DVN/OCW4VZ,北京大学开放研究数据平台, V1

研究报告

•张三保、张志学，2022：《关于完善<湖北省优化营商环境条例（草案）>的建议》；《关于完善<湖北省优化营商环境条例（草案二审稿>的建议》，湖北省人大常委会法工委采用

•张三保，2021：《关于湖北打造一流法治化营商环境的建议》，湖北省人大常委会办公厅采用

•张三保，2021：《关于支持成立湖北营商环境研究中心（智库）的请示》，湖北省人大常委会党组书记王玲批示：“成立营商环境研究中心是一件好事，全力支持”。

•张三保、张志学，2021：《中国省份营商环境研究报告2021》，新华社客户端2021年9月报道《报告：中国整体营商环境逐年向好》

•张三保、张志学，2020：《报告｜31省、7大区域营商环境大比拼：谁是优等生？》，北京大学光华管理学院官方微信公众号（ID: gsmpku）发布，获时任湖北省省长王晓东肯定性批示：“请楚平同志阅示。对照先进找差距，抓细抓实见成效”。

•张三保、张志学，2020：《中国省份营商环境研究报告2020》，北京大学、武汉大学官网

•张三保、张志学，2020：《报告｜中国省份营商环境评价2020出炉，你的家乡排第几？》，北京大学光华管理学院官方微信公众号发布

•张三保，2019：《基层法院法官养成机制研究报告》，合作单位：深圳中级人民法院、深圳市龙华区人民法院

•张三保，2018：《中外营商环境评价体系比较研究报告》，合作单位：国务院发展研究中心企业研究所

•张三保，2016：《赴福建省考察公立医院综合改革调研报告》，合作单位：中国卫生经济学会

主持研究课题

• 国家自然科学基金面上项目（72072137），中国营商环境、总经理自主权与企业技术创新：制度基础观与高层梯队理论整合视角下的多层次研究，2021–2024

• 国家自然科学基金青年科学基金（71402129）：微观企业腐败的宏观制度诱因、作用机制与控制策略：基于管理自主权中介与调节效应比较的多层动态分析，2015–2017

• 教育部人文社会科学基金青年项目（13YJC630226）：宏观制度环境、CEO管理自主权与微观企业战略：转型中国30省的实证证据，2013–2016

• 湖北省人大研究课题重点项目，湖北打造一流法治化营商环境对策研究，2021

• 中央高校基本科研业务费专项课题：湖北营商环境、疫情应对与复工效率研究，2020–2021

• 中央高校基本科研业务费专项课题：新中国成立70年来的劳动用工制度研究，2019

• 中央高校基本科研业务费专项课题：中国营商环境、战略领导与企业不端行为：边界、机制与治理，2018–2019

• 武汉大学第一批“青年拔尖人才培养出国（境）研修计划”项目，2018–2019

• 中央高校基本科研业务费专项课题：制度环境影响企业创新创业的机制与政策优化，2016–2017

• 武汉市软科学研究计划重点项目（2016040306010191）：构建“大众创业、万众创新”的创新创业生态体系研究，2016–2017

• 中国法学会部级研究课题：中国法院院长胜任特征模型及其变迁——基于2008-2016年院长访谈的实证研究，2015–2016

• 中央高校基本科研业务费专项课题：中国企业地域多元化的制度动因与作用机制，2015–2016

• 中央高校基本科研业务费专项课题：转型中国的地区制度环境与企业自主创新战略，2014–2015

• 国家留学基金委国家公派访问学者项目A1类：战略领导与公司治理，2014–2015

• 中国博士后科学基金项目（2013M540824）：转型中国的地区制度演进、高管权力互动与公司治理变革，2013–2014

学术交流

• 2022年12月，《管理学季刊》2022国际学术论坛（线上），中国省份营商环境评估：研究历程、评估结果与未来方向，上海

• 2022年12月，第十八届创业与家族企业研讨会（线上），How Entrepreneurs’Socioeconomic Status Affect Firm Bribery: An Exploration of Chinese Privately Owned Firms，中山大学

• 2022年11月，第七届实证法学年会（线上），如何设计中国基层法院的法官培养机制？——基于G省S市的实证研究，东南大学法学院

• 2022年11月，湖北省市场营销年会，连接宏观环境与微观企业行为：营销领域的进展与比较，湖北工业大学

• 2021年11月，第十届“宏观经济政策与微观企业行为”研讨会（线上），“宏观环境与微观企业行为：十年进展与未来方向”，重庆大学

• 2021年10月，“中国营商环境，劳动用工制度与企业创新绩效”，汕头大学商学院

• 2021年9月，首届自贸港营商环境智囊峰会主题演讲（线上），“海南营商环境报告2021”，海南大学

• 2021年6月，第9届IACMR双年会（线上），“Quench a Thirst with Poison: Do Corruption of Chinese Private Firms Help Earn Bank Credit?”，西安交通大学

• 2020年7月，社交礼仪（线上讲座），广东外语外贸大学经济贸易学院

• 2016年4月，中国卫生经济学会赴福建省考察公立医院综合改革调研，福建三明

• 2016年6月，第7届IACMR双年会，“Subnational Institutional Environments, CEO Managerial Discretion and Firm Geographical Diversification: Evidence from Transitional China”，“组织腐败及其动因、效应与治理：国际视野与中国路径”；浙江杭州

• 2016年4月，“中国劳动用工‘双轨制’：动因、效应与改革”，中国人民大学劳动人事学院，北京；中南财经政法大学工商管理学院，2016年6月，湖北武汉

• 2016年3月，“制度环境感知、企业所有制结构与地域多元化”，上海财经大学商学院

• 2015年10月，第35届战略管理年会，“How Perceived Subnational Institutions Matter to Firm Allopatric Entrepreneurship? Evidence from Transitional China”，美国科罗拉多州丹佛市

• 2014年6月，第6届IACMR双年会，“管理自主权：融会中国与西方、连接宏观与微观”，北京

• 2012年6月，第5届IACMR双年会，“区域制度差异、CEO管理自主权与企业风险承担”，香港理工大学，香港