卫武教授 教育部重大人才计划青年学者 教授（博士生导师，武汉大学MBA/EMBA项目主任) 工商管理系 Email: weiwumail@163.com 电话：+86-27-68753095
基本情况
卫武教授，武汉大学人文社科优秀青年学者、珞珈青年学者、珞珈领秀人才。从事教学、科研工作多年来，取得了丰硕的成果。研究方向为：组织行为、战略管理与创新创业。围绕上述研究领域，荣获湖北省社会科学优秀成果奖“三等奖”（2次），湖北省高等学校哲学社会科学研究优秀成果奖（2次），武汉市社会科学优秀成果奖“三等奖”，湖北省市场营销学会优秀学术论文“一等奖”，美国管理学会年会AOM最佳论文奖，INGRoup会议最佳论文奖，《管理学季刊》最佳评审人奖，主持国家社会科学基金重点项目、国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目、教育部人文社会科学基金项目等国家和省部级以及教改项目18项。
在《Academy of Management Journal》、《Journal of Applied Psychology》、《Journal of Personality and Social Psychology》、《Organizational Behavior and Human Decision Processes》、《Personnel Psychology》、《Journal of Vocational Behavior》、《Journal of Business Ethics》、《Journal of Business Research》、《管理世界》、《管理科学学报》、《中国工业经济》、《南开管理评论》等期刊上发表论文100余篇，分别在中国社会科学出版社和浙江大学出版社出版学术专著3部，在清华大学出版教材1部，参与“管理学”国家级精品资源共享课程建设，高等学校工商管理类专业核心课程“管理学”金课建设。
同时担任的主要社会兼职包括：教育部学位与研究生教育发展中心评审咨询专家、国家自然科学基金项目通讯评审及后绩效评估专家、国家社会科学基金项目通讯评审专家及成果鉴定专家、中华学术外译项目评审专家、湖北省科技厅评审咨询专家、江西省科技评审专家、武汉市科技局科技咨询专家、中国企业管理研究会智能制造与数智生态系统专业委员会常务理事、中国企业管理研究会中国式管理专业委员会常务理事、湖北省技术经济与管理现代化研究会常务理事、中国管理现代化研究会技术与创新管理专业委员会理事、中国技术经济学会技术孵化与创新生态分会理事、广东省基础与应用基础研究基金项目评审专家、美国管理学会（AOM）会员、中国管理研究国际学会（IACMR）会员、《管理学季刊》评审委员会委员、《南开管理评论》、《管理评论》、《管理学报》、《管理工程学报》、《管理学季刊》、《武汉大学学报》(哲学社会科学版)、《珞珈管理评论》、《Human Resource Management》、《Human Relations》、《Journal of Business Research》、《Management and Organization Review》、《The International Journal of Human Resource Management》、《Management Decision》、《Chinese Management Studies》、AOM会议和IACMR会议等杂志社和国际会议审稿人等。
教学和研究领域
教学课程：管理思维与创新（MBA）、管理理论专题（学硕）、管理学理论专题（博士）、组织行为理论前沿专题（博士）、组织理论与组织变革专题（博士）、《管理学原理》（本科）、《管理研究方法》（本科）
研究领域：组织行为与人力资源、战略管理、创新创业
学术经历
工商管理系三级教授，武汉大学，2020年11月-至今
工商管理系四级教授，武汉大学，2013年11月-2020年11月
访问学者，美国华盛顿大学Foster商学院，2012年4月—2013年4月
工商管理系副教授，武汉大学，2008年11月—2013年11月
讲师，中南财经政法大学，2005年7月—2008年7月
企业管理与实践经历
中国十五冶金建设集团有限公司，1997—1999年
咨询与培训经历（政府或企业）
长期对各类企业进行组织行为、管理学基础、管理思想演进与现代管理思维、管理者管理技能的提升、管理者科学思维、管理科学与领导艺术、目标管理、计划与战略决策、沟通技巧与领导力开发、组织结构设计与变革、员工激励与高效沟通、管理思维与决策艺术等内容的培训；
培训的企业包括精伦电子、东风汽车集团、马应龙药业集团、远光软件集团、粤港供水、中铁集团、北京城建集团、柳州北城集团、广州博雅母婴、湖北农资控股集团、建行襄阳分行、海洋王照明、江西省水利厅、冲电气实业、深圳高速、徽商银行、太平洋养老保险、日照烟草、山东中烟青岛卷烟、南航股份湖北分公司、东方航空、航空工业上电所、陕西省检察院、佛山明康实业、国网湖北省电力、武汉市疾病预防控制中心、建行湖南省分行、渤海银行等。
获奖与荣誉
荣获第九届高等学校科学研究优秀成果“三等奖”，“The Mixed Blessing of Leader Sense of Humor: Examining Costs and Benefits”
荣获湖北省第十届社会科学优秀成果奖“三等奖”，“企业的可见性和脆弱性有助于提升对利益相关者压力的认知及其反应吗？动态能力的调节作用” 排序第一。
荣获湖北省第十二届社会科学优秀成果奖“三等奖”，“The Mixed Blessing of Leader Sense of Humor: Examining Costs and Benefits”排序第一。
荣获2017-2018年度湖北省高等学校哲学社会科学研究优秀成果奖，“The Mixed Blessing of Leader Sense of Humor: Examining Costs and Benefits”排序第一。
荣获2019-2021年度湖北省高等学校哲学社会科学研究优秀成果奖，“The Role of Moral Decoupling in the Causes and Consequences of Unethical Pro-Organizational Behavior(道德脱钩在亲组织不道德行为前因和后果中的作用)”排序第一。
荣获Interdisciplinary Network for Group Research (INGRoup) 最佳论文奖，Examining the Impact of Team Secrecy on Team Innovation. 18th Annual INGRoup Conference.
荣获美国管理协会年会AOM最佳论文奖，Polluted work: A self-control perspective on air pollution. Academy of Management Annual Meeting”，Vancouver.
荣获国家自然科学基金项目后绩效评估为“优秀”。
荣获The Annual Meeting of the Southern Management Association (SMA)最佳论文奖，Develop to impress? Examining how developmental job challenges influence impression management and turnover intention.
荣获武汉市第十二次社会科学优秀成果奖“三等奖”，“中国环境下企业非市场（政治）与市场资源、策略和绩效及其关系研究”排序第一。
荣获武汉大学第十四届人文社会科学研究优秀成果奖“二等奖”，“Integrating nonmarket and market action, response, and initiating firm performance in competitive dynamics”排序第一。
荣获湖北省市场营销学会优秀学术论文“一等奖”，“企业政治行为与策略”排序第三。
荣获《管理学季刊》最佳评审人奖
荣获武汉大学 “人文社会科学优秀青年学者”称号。
荣获武汉大学 “珞珈青年学者”称号。
荣获武汉大学经济与管理学院 “珞珈领秀人才”称号。
第二十届中国MBA创业大赛全国总决赛优秀创新创业导师
武汉大学本科优秀教学业绩奖—研究生基础课程类
武汉大学经济与管理学院研究生教育贡献院长奖
武汉大学经济与管理学院专业硕士最受欢迎教师
编审经历
教育部学位与研究生教育发展中心论文评审咨询专家
国家自然科学基金项目通讯评审专家及其后绩效评估专家
国家社会科学基金项目通讯评审专家及其成果鉴定专家
中华学术外译项目评审专家
湖北省科技厅评审咨询专家
武汉市科技局科技咨询专家
《管理世界》，匿名审稿人
《南开管理评论》，匿名审稿人
《管理评论》，匿名审稿人
《管理学报》，匿名审稿人
《管理工程学报》，匿名审稿人
《商业经济与管理》，匿名审稿人
《武汉大学学报》，匿名审稿人
《珞珈管理评论》，匿名审稿人
《Human Resource Management》，匿名审稿人
《Human Relations》，匿名审稿人
《Management and Organization Review》，匿名审稿人
《Journal of Business Research》，匿名审稿人
《International Journal of Human Resource Management》
《International Journal of Conflict Management》，匿名审稿人
《Chinese Management Studies》，匿名审稿人
《Management Decision》，匿名审稿人
AOM年会，审稿人
IACMR双年会，审稿人
专业组织会员与资格证
中国企业管理研究会智能制造与数智生态系统专业委员会常务理事
中国企业管理研究会中国式管理专业委员会常务理事
湖北省技术经济与管理现代化研究会常务理事
中国管理现代化研究会技术与创新管理专业委员会理事
中国技术经济学会技术孵化与创新生态分会理事
中国管理研究国际学会（IACMR）会员
美国管理学会（AOM）会员
主要论文及书籍（近五年或过去十年较有社会影响力的）
国际英文期刊论文
1. Learning to Integrate Conflicts: Paradoxical Leadership Fosters Team Innovation. Journal of Business Research, 2023, online.（学院英文B+）SSCI检索
2. Helpful or Hurtful? A Study on the Behavior Choice of Bystanders in the Context of Abusive Supervision. International Journal of Conflict Management, 2023, 34(3), 623-643. SSCI检索
3. Multifaceted Leaders: The Double-Edged Sword Effect of Narcissistic Leadership on Employees’ Work Behavior. Leadership & Organization Development Journal, 2023, in press. SSCI检索
4. The Niche and Value Creation Mechanism of the Innovation Ecosystem of Crowd Innovation Space: A Multi-Case Study. Technology Analysis & Strategic Management, 2023, in press. SSCI检索
5. The Mixed Blessing of Leader Sense of Humor: Examining Costs and Benefits. Academy of Management Journal, 2018, 61(1): 348-369.（学院英文A）SSCI检索
6.Good Actors but Bad Apples: Deviant Consequences of Daily Impression Management at Work. Journal of Applied Psychology, 2018, 103(10): 1145–1154.（学院英文A）SSCI检索
7. Why So Serious? A Laboratory and Field Investigation of the Link between Morality and Humor. Journal of Personality and Social Psychology, 2019, 117(4): 758–772. （心理学领域著名A类英文期刊之一）SSCI检索
8. Polluted Work: A Self-Control Perspective on Air Pollution, Organizational Citizenship, and Counterproductive Work Behavior，Organizational Behavior and Human Decision Processes，2017, 143: 98-110.（学院英文A-）SSCI检索
9.The Role of Moral Decoupling in the Causes and Consequences of Unethical Pro-Organizational Behavior. Organizational Behavior and Human Decision Processes，2019, 153: 27-40.（学院英文A-）SSCI检索
10. Meeting the Need or Falling in Line? The Effect of Laissez-Faire Formal Leaders on Informal Leadership, Personnel Psychology，2019, 72(3): 335-487. （学院英文A-）SSCI检索
11. Understanding the Effects of Cheating Configurations on Team Creative Performance: A Social Impact Theory Perspective. Personnel Psychology, 2022, online. （学院英文B+）SSCI检索
12.Integrating nonmarket and market action, response, and initiating firm performance in competitive dynamics，Management Decision，2015，53（3）：512-532.（学院英文B+）SSCI检索
13. Exploring the Dark Side Effects of Visionary Leadership—A Dual-Path Perspective of Cognition and Affection, Management Decision, 2023, In Press. SSCI检索
14. How Do Entrepreneurial Activities at Different Levels Promote Business Growth: A Review and Research Agenda. Chinese Management Studies, 2023, online. SSCI检索
15. Psychological Contract Breach and Destructive Voice: The Mediating Effect of Relative Deprivation and Moderating Effect of Supervisor Emotional Support. Journal of Vocational Behavior, 2022, online.（学院英文B+）SSCI检索
16. Jiangyiqi Attitude: An Exploratory Research into its Measure and Examination of Construct Validity，Int. J. of Chinese Culture and Management，In Press.
17. Integrating nonmarket and market resources, strategy and performance in Chinese enterprises: A review of the field and a resource-based empirical study，Asia Pacific Business Review，2016，22（2）：220-237. SSCI检索
18. Corporate political performance: Approaches and theories，Chinese Management Studies，2014，8（3）：418-437。SSCI检索
19. Why and When Employees Like to Speak up More under Humble Leaders? The Roles of Personal Sense of Power and Power Distance. Journal of Business Ethics, 2019, 158(4): 937-950. （学院英文B+）SSCI检索
20. Linking Perceived Overqualification with Task Performance and Proactivity? An Examination from Self-concept-based Perspective. Journal of Business Research, 2020, 118: 199-209.（学院英文B+）SSCI检索
21. Under Pressure: LMX Drives Employee Unethical Pro-Organizational Behavior via Threat Appraisals. Journal of Business Ethics, In Press. （学院英文B+）SSCI检索
22. Analysis on the Operation Mechanism of the Ecosystem of Crowd Innovation Space Based on Grounded Theory, Journal of Industry-University Collaboration, 2020, 2(2): 79-92. 数据库: Emerald Insight
23.“Institutional Determinism and Political Strategies: An Empirical Investigation”, Business & Society, Vol. 48. No. 3, pp. 284-325. SSCI检索
24.An Empirical Examination of the Corporate Social Performance – the Financial Performance Relationship in China Based on the Different Measures Perspective, International Journal of Networking and Virtual Organisations, Vol. 6, No. 4, pp. 389-403. EI检索
25.Organizational Knowledge Transformation and Its Influencing Factors in Individual, Team and Organizational Level, International Journal of Networking and Virtual Organisations, Vol. 8. No.3-4, pp. 192-208. EI检索
26.The Relationship among Corporate Political Resources, Political Strategies, and Political Benefits of Firms in China: Based on Resource Dependency Theory, Singapore Management Review, Vol. 28, No. 2, pp. 85-98.
27.Influence of Political Relationship Building on the Business Activity of Firms in China, Singapore Management Review, Vol. 30, No. 2, pp. 73-94.
28. Evaluating Coupon Promotion Performance via Grey Target Theory, Journal of Management Science, Vol. 1, No. 2.
29.Evaluation of Supply Chain Performance based on Customer Relationship via Grey Target Theory, Journal of Grey System, Vol. 15, No. 4.
国内期刊论文
1.中国环境下企业政治资源、政治策略和政治绩效及其关系研究，《管理世界》，2006，（2）。（学校奖励期刊）
2.企业的可见性和脆弱性有助于提升对利益相关者压力的认知及其反应吗?——动态能力的调节作用，管理世界，2013，（11）。（学校奖励期刊）
3.中国企业政治策略与行为研究，管理世界，2003，（12）。（学校奖励期刊）
4.我国企业经营活动中的政治关联性研究，《中国工业经济》，2004，（4）。（学校奖励期刊）
5.企业非市场与市场资源、策略及其绩效的整合互动，《中国工业经济》，2008，（3）。（学校奖励期刊）
6.基于政府角色转换的企业政治资源、策略与绩效之间的相互影响,《管理科学学报》，2009，（2）。（学校奖励期刊）
7.团队时间领导与团队创新行为：基于团队从工作中的心理解脱的视角，《南开管理评论》，2018，（4）。（经管院中文奖励期刊）
8.企业非市场与市场行为及其竞争特点对企业绩效的影响研究,《南开管理评论》，2009，（2）。（经管院中文奖励期刊）
9.不同主体层次中组织的知识转化二维结构及其前因变量对企业绩效的影响，南开管理评论，2012，（2）。（经管院中文奖励期刊）
10.中国环境下的跨国企业市场与非市场战略、策略以及战术间的关系，《财贸经济》，2009，（7）。（经管院中文重要期刊）
11.不同主体层次中组织知识转化的影响因素研究，管理工程学报，2012，（1）。（经管院中文重要期刊）
12.工作家庭冲突对员工工作行为的影响——基于资源保存理论和身份认同理论的视角，《管理工程学报》，2020，（1）。（经管院中文重要期刊）
13.COR理论与SOC模型整合视角下正念对工作幸福感的影响研究，《管理学报》，2023，20（6）。（经管院中文重要期刊）
14.基于社会嵌入视角的企业可见性和脆弱性对利益相关者压力的反应,《预测》，2018，（1）。（经管院中文重要期刊）
15.各主体层次知识资本化模式：多重案例研究，《科研管理》，2012，（8）。（经管院中文重要期刊）
16.不同主体层次中组织的知识转化结构维度，《科学学研究》，2009，（10）。（经管院中文重要期刊）
17.基于“Meta分析”视角的企业社会绩效与企业财务绩效之间的关系研究，《管理评论》，2012，（4）。（经管院中文重要期刊）
18.多元时间观情境下团队时间领导对团队创造力的影响，《管理评论》，2021，33（4）。（经管院中文重要期刊）
19.消极情绪对组织公民行为和反生产行为的影响：自我控制视角，《管理评论》，2019，（12）。（经管院中文重要期刊）
20.模范员工与反生产行为——自我控制的视角，《科研管理》，2021，（10）。（经管院中文重要期刊）
21.组织学习与企业预测能力——基于组织注意力视角，《科研管理》，2019，（2）。（经管院中文重要期刊）
22. 基于初创企业发展周期的众创空间服务与角色，《科学学研究》，2021，39（9）。（经管院中文重要期刊）
23.政策工具视角下我国众创空间政策文本分析，《科研管理》，待刊出。（经管院中文重要期刊）
24.众创空间的战略行动与竞争优势——注意力基础观的视角，《管理评论》，待刊出。（经管院中文重要期刊）
25.员工正念如何影响不道德亲组织行为：自我调节理论的视角，《商业经济与管理》，2023（5）。
26.在孵企业在众创空间中网络嵌入对其创业绩效的影响研究，《软科学》，网络首发。
27.跨层级组织知识转化与企业绩效关系研究——知识资本的中介效应，《科技进步与对策》，2016，33（19）。
28.画布视角下不同类型众创空间的商业模式：一个多案例比较研究，《科技进步与对策》，2021，38（9）。
29.不同主体层次中组织的知识转化及资本化，《武汉理工大学学报（社会科学版）》，2008，（3）。
30.企业政治绩效评价系统模型研究，《外国经济与管理》，2004，（5）。（已被人大复印资料2004年第8期全文转载）
31.企业政治行为：经济与组织对其影响的研究，《管理科学》，2004，（3）。
32.基于R&D-市场营销界面管理的流程再造，《管理科学》，2003，（5）。
33.个人、团队和组织层次知识转化对绩效的影响，《情报杂志》，2009，（9）。
34.企业战略性活动中的政治行为与利益，《科技进步与对策》，2007，（11）。
35.企业非市场策略的决策过程研究，《湖北大学学报（哲学社会科学版）》，2009，（2）。
36.个人、团队和组织层次知识的资本化过程，《图书情报工作》，2009，（16）。
37.不同主体层次中组织的知识转化对绩效的影响，《中南财经政法大学学报》，2009，（3）。（已被高等学校文科学术文摘全文转载）
38.双元创新视角下制造业服务化跨层次机制研究，《软科学》，2019，（7）。
39.中国众创空间分布及其影响因素研究，《武汉大学学报(哲学社会科学版)》，2020，（6）。
40.众创空间运营绩效影响因素的协同作用研究，《武汉大学学报(哲学社会科学版)》，2023，76（4）。
41.众创空间生态系统网络的强弱关系分析，《科学管理研究》，2020，（2）。
42.企业营销定位系统及其方法的研究，《科技进步与对策》，2000，（10）。
43.宽容的创业文化对再创业绩效的影响机制，《科学学研究》，2022，40（7）。
44.基于关系强度理论的集群网络知识流动分析，《图书情报工作》，2009，（6）。
45.基于网络层次分析法的产业集群社会资本评价，《华东经济管理》，2009，（12）。
46.社会资本视野下的产业集群知识获取，《情报杂志》，2009，28（3）。
47.信息资源配置学科前沿演进趋势分析，《图书馆理论与实践》，2016，（5）。
48.家长式领导和组织价值观对成员知识活动的影响机理，《管理科学》，2010，23（2）。
49.高管团队异质性、断层线与创新战略——注意力配置的调节作用，《技术经济》，2017，（1）。
50.工作不安全感、控制欲和员工建言行为——感知到的组织变革的调节作用，《工业技术经济》，2018，（6）。
51.管理者注意力的维度构成及形成机制研究，《管理现代化》，2018，（1）。
52.小微企业的网络嵌入性、外部学习与企业绩效，《科学决策》，2016，（3）。
53.开放战略演化下的商业生态系统：基于腾讯的案例研究，《科技管理研究》，2020，（20）。
54.高校教师课程教学团队资本化研究，《中国电力教育》，2013，（1）。
55.高校教师人力资本化模式研究，《中国电力教育》，2010，（19）。
56.高校教师激励型薪酬模式初探，中国高校师资研究，2006，（2）。
57.中小企业信用缺失研究现状评述，《中国流通经济》，2003，（4）。
58.建筑施工企业投标报价技巧与方法，《价格月刊》，2003，（4）。
59.从企业并购看多元化经营的风险，《武汉工业大学学报》，2000，（6）。
60.市场价格预测模型体系研究，《华中科技大学学报（人文社会科学版）》，2005，（1）。
61.信息时代的网络营销，《武汉理工大学学报》，2001，（8）。
62.国内外知识链研究进展，《科技管理研究》，2009，29（6）。
63.企业政治行为呼唤新型政企关系，《中国社会科学报》2010年11月11日。
64.构建中国特色的企业管理理论体系，《前线》，2022，（9）。
65.同侪影响视角下虚拟品牌社区价值共创研究，《武汉理工大学学报(信息与管理工程版)》，2020，42（6）。
66.基于数据包络分析方法的战略集团划分研究，《商业研究》，2005，（18）。
67.“一站到底”还是“到站下车”? 院士工作站转型升级研究，《科学管理研究》，2021，39（2）。
68.持续优化创新创业生态环境，《中国社会科学报》，2022-03-08
69.优化政策促进我国产业技术研究院高质量发展，《科技中国》，2022，（1）。
70.政商环境、双元创新战略耦合对创新生态绩效的影响研究，《北京邮电大学学报(社会科学版)》，2021，23（6）。
案例及实践型论文
1.为什么985、211的名校毕业生会去当流水线上的卷因工人？《中欧商业评论》，2021-07-16。
2.管理学者的道德责任——理论与实践的一致性，《工商管理学者之家》，2020-04-30。（入选《管理世界》杂志，李志军、尚增健主编的《如何把论文写在祖国大地上》，经济管理出版社，2021年4月）
3.万马齐喑究可哀：如何促进员工建言？《工商管理学者之家》，2020-08-14。
4.自由放任型正式领导者的功过是非，《工商管理学者之家》，2020-06-10。
5.领导幽默感，是利还是弊？《工商管理学者之家》，2020-09-25。
6.王谢堂前燕，飞入百姓家：学术科普文的改编之路，《工商管理学者之家》，2020-12-11。
7.五行修炼法：中国中药雇主品牌重塑之路，中国管理案例共享中心入库案例，2023年
教材
卫武主编，《管理学》，清华大学出版社(“十二五”普通高等教育规划教材 经管系列)，2013年
专著
卫武，《企业政治策略与企业政治绩效的关联性研究》，浙江大学出版社，2008年
卫武，《不同主体层次中组织的知识转化及其绩效影响：基于知识资本视角》，中国社会科学出版社，2011年
卫武，赵鹤，赵旋，《企业对利益相关者压力的认知及其反应：基于注意力视角》，中国社会科学出版社，2018年
科研项目
纵向项目
国家社会科学基金重点项目：《众创空间培育机制及发展策略研究》，项目主持人。
国家社会科学研究基金项目：《不同主体层次上组织的知识转化及其绩效的影响：基于知识资本视角的理论与实证研究》，项目主持人。
国家自然科学基金项目：《企业对利益相关者压力的感知及其反应研究：组织注意力的多层次视角》，项目主持人。（评价为“优秀”）
国家自然科学研究基金项目：《我国企业政治策略与行为及其对政企关系影响的理论研究》，主要参与人。
教育部人文社会科学研究基金项目：《我国专业化众创空间及其全链条创新创业孵化体系研究》，项目主持人。
教育部人文社会科学研究基金项目：《我国企业非市场策略与市场策略的互动整合：基于战略管理的案例与实证研究》，项目主持人。
武汉大学人文社会科学“70后”学者学术发展计划：《“中国企业的国际竞争力提升”研究团队》，参与人。
武汉市科学技术局软科学研究项目：《武汉市链条化众创孵化平台体系研究》，项目主持人。
武汉市人文社会科学研究基金项目：《企业社会绩效测量与评价体系研究》，项目主持人。
武汉大学自主科研项目（自然科学）：《动态环境下组织知识转化、知识资本与企业绩效之间的关系研究》，项目主持人。
湖北省教育厅人文社会科学研究项目：《我国企业政治策略与企业政治绩效的关联性研究》，项目主持人。
武汉大学抗击新冠肺炎疫情人文社会科学应急研究专项：《新冠肺炎疫情危机下紧急物资供应链体系面临的挑战及对策建议》，项目主持人。
教改项目
武汉大学专业学位研究生教学案例项目：《联合利华与宝洁的结构重组之路》，项目主持人。
武汉大学研究生精品课程建设项目：《管理理论专题》，项目主持人。
武汉大学专业学位研究生精品课程：《管理学》，项目主持人。
“武汉大学通识3.0”：《管理学原理》，项目主持人。
武汉大学研究生研究学分课程建设项目：《领导力研究前沿理论》，项目主持人。
武汉大学示范课堂建设项目：《管理学原理》，项目主持人。
武汉大学研究生导师育人方式创新项目：《领导力与创新发展专题学术研讨会》，项目主持人。
湖北省教育科学“十三五”规划课题：《基于区域产业集群的湖北地方本科高校应用型人才培养模式研究》，项目参与人，排序第二。
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