【摘要】以向发达国家投资的中国企业为研究对象,通过问卷调查收集了128家企业的数据,从动态能力视角探究组织结构对新兴市场企业逆向国际化绩效的影响。研究结果表明,有机式组织结构(扁平化、去中心化与员工的多职能性)通过动态能力的中介作用对企业国际化绩效产生显著的正向影响,而制度距离则起到了调节作用。

　　【关键词】新兴市场企业; 组织结构有机性; 动态能力; 国际化绩效; 制度距离;

　　该文发表于《管理学报》2018年02期，该期刊为经济与管理学院学术期刊分级方案管理类重要期刊。