讲座时间：4月3日(周三)上午9:00-11:40

　　讲座地点：B249

　　主讲人：

　　占超群，中山大学岭南学院助理教授(9:00-10:30)

　　胡艺，武汉大学经济与管理学院副教授(10:40-11:40)

　　主办单位：武汉大学经济与管理学院世界经济系，主持人：郭汝飞

贸易与发展论坛第62期

题目： Foreign Direct Investment and Export Quality: Evidence from China

　　摘要：In this paper, we investigate whether Foreign Direct Investment(FDI) inflows ameliorate or deteriorate export quality of indigenous domestic firms in the same industry. Relying on FDI regulation change upon China’s accession into WTO that generates plausibly exogenous variations in FDI inflows across manufacturing industries, we find a significant negative spillover effect. Firms facing more FDI presence within the industry tend to export lower quality products. The results are robust to a battery of validity and robustness considerations. Further tests show that the pervasive demand squeezing effects of FDI firms in both domestic and international market might explain this quality degrading pattern.

　　主讲人：占超群，中山大学岭南学院经济系助理教授、副研究员，香港大学经济学博士，研究方向为国际贸易和组织经济学，论文发表于Pacific Economic Review, Economic and Political Studies, 和《国际贸易问题》等学术期刊。

　贸易与发展论坛第63期

题目： 同侪薪酬还是企业绩效决定了高管薪酬?

　　摘要：企业绩效决定高管薪酬是传统理论的普遍结论，已被大量实证研究所验证。但现实中低绩效-高薪酬现象并非罕见，个体特征在高度市场化的高管薪酬决定机制中的解释作用有限的情况下，理论界开始聚焦到同群效应，即具有某些共同特征的其他企业的高管薪酬对本企业高管薪酬的决定构成竞争性因素。本文尝试构造一个样本相关的计量模型验证同群薪酬在企业高管薪酬决定中的作用。以2016年中国上市公司作为样本，采用样本相关空间计量模型检验了与本企业同行业、同地区和同规模企业的高管薪酬对本企业高管薪酬的影响。实证结果表明：高管薪酬受企业绩效影响的同时，也受到来自同行业、同地区以及同行同地区的其他企业同群薪酬的影响，且这种影响比企业绩效的作用在某些情况下更大。考虑高管薪酬与企业绩效关系的时滞后，这种同群薪酬效应仍然存在。

　　主讲人：胡艺，武汉大学经济与管理学院副教授，经济学博士，研究方向为国际经济学和空间计量经济学，论文发表于《世界经济》、《经济管理》和《世界经济研究》等学术期刊。