主题：新中国70年人力资源管理：沿革、研究、挑战与展望

主讲人：赵曙明，南京大学商学院名誉院长、教授

时间：11月26日（周二）下午14点00分

地点：经管院B127

主办单位：武汉大学经济与管理学院工商管理系

讲座主要内容：

对新中国成立70年来中国人力资源管理发展进行了回顾，梳理了中国情景下人力资源管理理论研究现状，剖析了当前中国人力资源管理所处多元化复杂情境下所面临的挑战和未来展望几个方面展开。首先，回顾我国人力资源管理从制度变迁、组织变迁到人力资源管理变迁的历程。当下，正处于经济的全球化、信息的网络化、知识的社会化、人口的城镇化的时代，移动互联网、大数据、云计算、物联网、人工智能在影响着我们每一个人的工作及生活方式，因此管理存在复杂性、动态性、模糊性。将借助褚时健与乔布斯等人的例子，通过对比生动形象地阐述了重视人才的流动性以及价值性所具有的重要意义。其次，重点围绕人力资源管理研究的“新生代员工的管理”、“大数据背景下的人力资源管理”、“共享经济下人力资源管理”和“跨国企业的人力资源管理”等方面与师生进行分享，并帮助师生构建全球视野、战略眼光和跨文化管理能力。最后，鉴于目前中国人力资源管理面临着多元化复杂情境，主要包括全球化、互联网、新价值取向、新常态与供给侧改革、经济增长方式与社会转型、管理对象的多元化等挑战。赵教授将提出适合本土化人力资源管理方法和理论，针对全球化、移动互联网时代，如何构建创新型人力资源管理模式等。

主讲人简介：

赵曙明，南京大学商学院名誉院长、南京大学人文社会科学资深教授、博士生导师。企业管理国家重点学科学术带头人、享受政府特殊津贴、入选国家“百千万人才工程”（第一、第二层次）、教育部“跨世纪优秀人才培养计划”、江苏省“333工程”首席科学家。曾获得教育部人文社会科学研究优秀成果一等奖、江苏省哲学社会科学优秀成果一等奖，并获得美国密苏里大学校长最高特别奖章,复旦管理学杰出贡献奖，江苏社科名家。

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