5月29日至6月3日，柯力工商管理学术沙龙第87-90期在武汉大学经济与管理学院举办。香港中文大学管理学系黄炽森教授应邀带来组织行为及人力资源管理研究方法系列讲座。学院杜旌、涂乙冬、刘艳、胡羚燕、李绍龙等多位老师和学生参加交流。

5月29日晚，黄炽森教授带来题为“科学方法与管理学研究”的学术讲座。黄教授从管理学的历史地位与社会作用着手，为在场师生系统介绍了科学的定义与本质、社会科学理论与研究的特点、社会科学的研究方法概述、社会科学研究的评鉴及理论与假设的建构等内容，帮助管理研究者理清何为科学的管理学研究。

5月30日下午，黄炽森教授为在座师生讲述测量的基本概念及理论，重点介绍了古典测量理论、共同因子、信度与效度的概念及测量方法等。同时，黄教授以自己有关情绪智力（emotionalintelligence）的论文为例展示建立测量尺度的步骤及操作实例。

6月1日下午，黄教授进一步讲述研究设计的相应内容。黄教授以实验设计以及回归分析为主要内容详细阐述了实验设计的定义与要点、实验设计常用的统计分析工具、回归分析及其假设检验的原理、虚拟变量的运用、增加效度的检验、调节变量的检验与中介变量的检验等内容。

6月3日下午，黄教授带来关于结构方程模型的内容讲解。黄教授首先为各位师生介绍了统计学知识的基础概念与原理，以自身发表文章为具体实例系统讲述了结构方程模型的原理、处理可观察的测量项目的方法、嵌入模型的假设检验原理及应用结构方程模型需要注意的事项。最后，黄教授以相应学术规范的告诫为本期讲座划上圆满句号。

本次系列学术沙龙活动内容丰富，黄教授授课活泼有趣、循循善诱，将复杂的科学研究方法变得通俗易懂，各位师生受益匪浅。这次学术沙龙活动有利于促进各位同学进一步发现研究问题、发展研究模型与提高研究质量。同时，黄教授严谨求真的科学态度与研究设计也为各位同学树立了学术研究的榜样。

黄炽森，香港中文大学管理系荣休教授(Emeritus Professor)，香港中文大学工商管理学院获得学士学位，在美国普渡大学之组织行为及人力资源管理学系获博士学位。黄教授在国际学术杂志﹑学术会议及专著中发表关于管理及教育的著作超过二百种。2002年以中国企业的劳资信任为题的论文被有超过四十年历史的Anbar数据库(Emerald Management Review)评为当年全球发表的二万多篇与管理有关的论文中最优秀的五十篇之一；2009年关于外资企业如何在中国大陆起用本土人才的论文被美国管理学会选为当年关于国际人力资源管理领域中最优秀的五篇论文之一；黄教授曾任多个主要学术期刊的编辑委员，包括Academy of Management Journal，Journal of International BusinessStudies，Journal of Organizational and Occupational Psychology，Journal of World Business，Asia Pacific Journal of Management,并于2019至2021期间任Asia Pacific Journal of Management的主编。由于其学术成就，黄教授被中山大学、南京大学、兰州大学、国立中兴大学(台湾)等知名高校授予荣誉教授的称号。黄教授曾为联合国、世界银行、中国大陆、台湾、澳门及香港的不同单位撰写政策建议或提供培训及顾问服务。

（通讯员：韩蕊、肖杰；审核：刘艳、彭琼）