10月29日下午，由湖北省人力资源学会和武汉大学经济与管理学院联合举办的湖北省人力资源学术沙龙第一期在我院隆重举行。本次学术沙龙主题为“数智化人力资源管理：新理论与新发现”，汇集学术界和业界人士共同探讨企业数智化人力资源管理的最新研究。此次沙龙吸引来自湖北省内多所高校的专家学者、青年学子，以及企业从业人员80余人参与。

学术沙龙开幕式邀请武汉大学经济与管理学院刘林青副院长和华中科技大学管理学院龙立荣会长分别致辞。开幕式由学院杜旌教授主持。

刘林青对各位专家和同学的到来表示热烈欢迎，指出数智化在企业管理与人力资源管理中的重要性，提出数智化正在改变企业的战略、组织结构和管理智能，应深入开展数智化管理理论的研究和探索。

龙立荣鼓励大家保持好奇心，用科学研究推动管理实践发展，并引用泰勒和梅奥的研究，强调学术研究可以对实践产生很好的推动作用，特别是在数智化管理的情境下，组织管理和人力资源管理都发生了巨大的颠覆性变革，更需要深入开展学术研究。龙立荣鼓励大家通过湖北省人力资源学术沙龙积极开展学术交流和讨论。

研究报告环节中，中南财政法大学工商管理学院姜平副教授、武汉理工大学管理学院周金帆老师、武汉大学经济与管理学院王琦琦老师等三位青年教师分享各自的研究成果。中南财经政法大学工商管理学院刘文兴教授主持此次分享环节。

姜平副教授以“应对数字化转型的人员阻力：反向师徒制的潜在效用”为题，探讨了反向师徒制应用于企业数字化转型情境中的可行性。

周金帆老师以“来自配偶的职业污名对员工工作意义感的影响：基于社会认同理论”为题，基于工作-家庭视角，分析配偶的职业污名与员工工作意义感之间的联系。

王琦琦老师以“工作重塑的双刃剑效应”为主题，从观察者视角探索同事工作重塑行为对员工的双重影响。

闭幕式上，李燕萍教授发表总结讲话。她高度评价本次会议，认为其主题鲜明、起点高远、形式多样、内容丰富，为人力资源领域的学者及业界人士提供宝贵的交流平台，为推动相关理论与实践的发展奠定坚实基础。

此次湖北省人力资源学术沙龙的成功举办，促进了湖北省人力资源领域的学术交流与合作，更为该领域的未来发展注入新的活力与方向。

（通讯员：吴佩珊；审核：黄敏学）