2018年4月20日上午，受武汉大学会计系的邀请，中央财经大学会计学院梁上坤副教授为我院师生作了题为“女性高管与公司创新-来自中国上市公司的经验证据”的主题讲座，讲座在学院B228教室举行，会计系周楷唐老师主持了本次学术交流研讨会，谢获宝教授、潘红波教授、刘颖斐林副教授、陈冬副教授、林晚发老师、范蕊博士等20余名师生参与了此次学术研讨会。

　　（中央财经大学 梁上坤 副教授）

　　近年来，高管性别多元化的影响得到了学术界和实务界的广泛关注。基于这一热点研究，梁上坤教授不同于已有集中于女性高管对公司最终绩效影响的研究，选取了更基本的视角——公司创新投入展开探索。即女性高管是否会影响企业的创新投入，并进而对企业绩效有什么样的影响。本文研究发现：随着女性高管比例的提高，公司的创新投入趋于下降。进一步作用机制的分析显示，男女差异的文化机制未获支持，而更可能是生理机制发挥了作用，女性高管比例较高时，公司创新投入的市场价值显著更高。即女性高管会谨慎决策高风险的创新行为，相应的创新投入带来更高的创新绩效。本文的研究为理解女性高管在公司决策和公司价值中的作用提供了新视角，对我国公司引入女性高管的政策和实践具有一定的启示。

　　讲座过程中，梁上坤教授与我系师生进行热烈讨论，就创新的具体指标、存在的自选择问题以及可能存在的分组和进一步检验进行交流，我系谢获宝教授、潘红波教授、陈冬副教授等师生都就本文积极的提出了自己的见解和问题，为我们带来一场学术盛宴。

　　主讲人简介：

　　梁上坤，中央财经大学会计学院副教授，2013年于南京大学会计学系取得博士学位。主要的研究领域为公司治理(高管薪酬、高管隐性激励)、公司财务(费用粘性、借款契约)以及政府管制与政策。在会计学国际顶级期刊The Accounting Review以及《经济研究》、《管理世界》、《管理科学学报》、《世界经济》、《中国工业经济》、《南开管理评论》、《金融研究》、《会计研究》、Asia-Pacific Journal of Accounting & Economics、China Journal of Accounting Studies、China Journal of Accounting Research、China Accounting and Finance Review等期刊发表论文四十余篇。担任《管理世界》、《管理科学学报》、《世界经济》、《中国工业经济》、《南开管理评论》、《金融研究》、《会计研究》、Accounting & Finance、Emerging Markets Finance & Trade、Review of Economics & Finance等期刊的匿名审稿人。主持国家自然科学基金、北京市社会科学基金等多项基金。获得教育部“第七届高等学校科学研究成果奖”二等奖等多项省部级奖励。2017年入选全国会计领军(后备)人才。（通讯员：张哲）