2018年4月8日上午，受武汉大学经济与管理学院工商管理系的邀请，加拿大蒙特利尔大学商学院战略和社会学系讲席教授Taïeb Hafsi为我院师生作了题为“Conducting research and publishing in good journals: A focus on Board of Directors research”的主题讲座。讲座在学院B226教室举行，学术讲座由工商管理系邓新明教授主持，工商管理系卫武教授、江诗松教授、张三保副教授、雷昊老师等以及近30名博士、硕士研究生(包括国际留学生)、还有工商管理专业的本科生参与了此次学术活动。

　　Hafsi教授首先从公司治理的概念出发，讲述了代理理论在公司治理研究中扮演的重要角色，总结了董事会成员多样性对公司财务绩效和社会绩效影响的研究发现。他提出可以从控制和咨询这两个方面来看待董事会成员的角色，控制的视角适用于代理理论，研究焦点在于董事会成员之间的结构;咨询的视角适用于战略理论，研究焦点在于董事会成员的构成。Hafsi教授随后分享了一篇在制度背景下，董事会成员在人口统计学特征上的多样性对公司社会绩效影响的研究。现有的文献关于董事在人口统计特征上的多样性与社会绩效之间的关系研究得出了相互矛盾的结果，原因可能有三点：对核心变量的测量方法不一致、一些变量缺失，制度情境的作用被忽视。他通过中国A股企业的数据，研究了董事会成员在性别、年龄、任期、职能经验、国外教育背景、教育背景方面的多样性与公司社会绩效的关联，以及东西方不同的制度背景对前者关系的调节作用。通过分析发现绝大多数董事会成员在结构变量上的多样性对公司社会绩效没有影响，Hafsi教授提出同构效应很可能是导致这个结果的首要原因。而董事会成员在构成变量上的多样性对公司社会绩效存在显著影响，有些变量对绩效的作用方向和西方主要研究刚好相反，据此他强调在相关研究中要重视东西方特有的制度背景发挥的作用。Hafsi教授还分享了发表高水平期刊的经验，着重强调了清楚定义研究问题的重要性。

　　接下来，Hafsi教授以“董事会多样性”这一具体的研究主题作为一个切入点，真实地剖析一项研究如何从idea走到顺利发表这一过程，并延伸到学者们所关注的一个重要话题，即“如何做好一项研究”，重点探讨什么才能称得上是“好”的研究，“好”的标准是什么?以及学者们应该如何展开并执行一项“好”的研究;同时还聚焦于我们重点关注的一个问题，即学者们应该如何在高质量的国际期刊上发表文章。Hafsi教授的讲座通过一项具体研究的展开过程，“抽丝剥茧”般地展示“如何做一项好的研究”，以及“如何在高质量的国际期刊上发表文章”等重要问题。这种研究方法的讲座比一般的纯方法论的讲座更接地气，给听众带来了不一样的启迪。最后，他还与武汉大学中国企业战略选择研究青年学术团队进行了论文研讨。

　　讲座过程中Hafsi教授与到场的老师、学生就文章关注的问题等展开了讨论，最后邓新明教授做总结发言，并再次感谢Hafsi教授的精彩报告。

　　主讲人简介：Taïeb Hafsi，加拿大蒙特利尔大学国际管理研究所主任、讲席教授。哈佛大学管理学博士，美国麻省理工学院化学工程硕士与管理学硕士。International Management期刊创办人，中东和北非经济研究论坛ERF智库成员，战略管理协会SMS创办人之一，世界案例研究与应用协会WACRA顾问委员会成员。研究领域为战略变革、竞争力和国家战略、公司治理、公司社会行为等。研究成果发表在Administrative Science Quarterly, MIR, Academy of Management Review, ISMO, Journal of Management Studies, Journal of Management and Organization, Management Decision, Corporate Social Responsibility and Environmental Management, Journal of Business Ethics等国际知名期刊。

　　(通讯员：龙良智)