5月29日，珞珈经管青年论坛第四百八十五期在学院顺利举行。北京大学光华管理学院Lukas Hensel助理教授应邀来院作题为“From Followers to Leaders: The Career Impact of High-quality Managers（从跟随者到领导者：高质量管理者对员工职业发展的影响）”的学术报告。学院多名教师与研究生以及来自华中科技大学、北京大学的老师现场参与交流。

Lukas围绕管理者素质对下属职业路径的因果影响展开了系统研究。报告以中国一家大型建筑企业约1400个项目团队的行政管理数据为基础，通过分析频繁项目重组所带来的人岗匹配变化，识别高质量管理者对员工晋升机会的影响。研究发现，员工在优秀管理者手下工作的晋升概率显著提高，平均提升幅度为13%。

该研究特别强调“技能传递”作为影响机制的核心。报告指出，管理者通过日常协作与项目执行，向下属传递了管理型人力资本。这一机制的四项佐证包括：晋升效应仅显著存在于需要管理技能的员工群体；管理者素质对进入管理岗位的员工尤为重要；员工绩效奖金更高；以及管理者和员工主观上均认为技能传递发挥重要作用。

在管理启示方面，Lukas指出，企业应重视高质量管理者所带来的正向外部性，在制定培训投入与项目分配策略时纳入管理能力的影响评估；同时，应探索最优的项目人员轮岗机制，最大程度实现技能扩散。此外，研究也对结果的外部适用性进行探讨，指出其结论在以项目为核心、管理技能密集型的组织情境中更具参考价值；而在日常重复性劳动或员工-管理者互动较弱的环境下适用性有限。

在场师生与Lukas就“管理者质量的衡量”“员工技能形成过程”“中国企业数据的优势与挑战”等话题展开热烈讨论。现场氛围学术浓厚、交流深入。

Lukas Hensel，北京大学光华管理学院助理教授。他于2020年获得牛津大学经济学博士学位。研究领域为发展经济学、政治经济学和劳动经济学。研究论文发表在 Review of Economics and Statistics (3篇)、Economic Journal、 American Political Science Review、Journal of Politics等经济学和政治学顶刊。

（通讯员：谢博宇；审核：黄敏学）