10月24日，武汉大学经济与管理学院金融系主办的景林珞珈金融论坛第251期举行，科罗拉多学院杨关忆老师做题为Macroeconomics of Racial Disparities: Discrimination, Labor Market, and Wealth（种族差异的宏观经济学：歧视、劳动力市场和财富）学术报告，聂禾、熊琛、杨中超等学院多位老师和同学参加。本次论坛由金融系刘岩老师主持。

杨关忆老师研究了国外公司招聘中的种族歧视如何影响黑人和白人之间的就业、工资和财富。杨老师开发了一个包含黑人和白人劳动者以及有和没有种族偏见招聘实践的国外公司的劳动力搜索和匹配模型，发现劳动力市场摩擦使得歧视性做法能够作为一种均衡结果持续存在。这些做法显著地加剧黑人和白人之间的工资和财富差距，解释了大约52%的平均工资差距和16%的中位财富差距。主要结果如下，摩擦性的劳动力市场延续了种族雇佣歧视，导致长期和短期的种族不平等。在长期内，这些有种族偏见的国外公司导致44%的工资差距和16%的财富差距，并与无偏见国外公司竞争，为失业的白人工人创造了替代就业机会，削弱了黑人工作者的就业结果。在经济周期中，这种现象进一步加剧，导致黑人工人的失业率和工资波动增加，财富和消费差异也更加明显。

此次论坛研究主题前沿，逻辑推理严谨。报告结合劳动力市场中的现象与数据分析，改进现有研究中存在的不足，理论贡献显著，为劳动力市场中的种族差异问题提供新的研究视角。参会者展开深入讨论与交流，形成了良好学术互动氛围。与会师生纷纷表示，此次论坛不仅拓宽研究视野，也激发进一步探讨相关议题的兴趣。论坛在充满启发与收获的氛围中圆满落幕。

杨关忆，科罗拉多学院经济与商业系Gerald L. Schlessman助理教授，同时也是全球劳工组织（Global Labor Organization, GLO）研究员。他在俄亥俄州立大学获得经济学博士学位，研究领域主要集中在宏观经济学和劳动经济学。研究专注于开发以微观数据和理论为基础的异质主体一般均衡模型（Heterogeneous Agent General Equilibrium Models），并利用这些模型分析各类政策相关问题。当前的研究重点包括：一是内生劳动市场摩擦对经济周期的影响，二是财富与收入不平等的相互关系及其宏观影响。

（通讯员：张心语；审核：黄敏学）