武汉大学经济与管理学院

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50位海内外专家学者共探中欧合作新路径 9月23日至24日，由武汉大学经济与管理学院、湖北省高水平开放创新研究院联合奥地利因斯布鲁克管理中心（Management Center Innsbruck, MCI）大学举办的首届“中-欧创新论坛”在我校举行。来自中国、奥地利、德国、挪威、荷兰等国家的大学教授、科研机构代表和湖北省高水平开放创新研究院共建单位代表50余人参加论坛，共同探讨中欧合作话题。

学院工商管理学科发展论坛顺利举行 9月20日下午，工商管理学科发展论坛在武汉大学智慧决策与创新空间举行。来自清华大学、华中科技大学、上海交通大学等12所高校的专家学者围绕国内工商管理学科现状展开讨论，为武汉大学工商管理学科发展把脉点评。会议由副院长刘林青教授主持。首先，学院党委书记王丽萍致辞。她对各位学者专家的到来表示欢迎，希望各兄弟院校保持良好关系，进一步加强工商管理学科教学、科研合作，资源共享，共促学科发展。随后，副院长黄敏学简单介绍武汉大学经济与管理学院，...

学院教师探访学校文科实验室　探索数智文科建设新路径 2025年9月25日，武汉大学经济与管理学院副院长黄敏学教授带领10余位教师，实地参观学校部分文科实验室，深入体验智能技术在社科研究与教学融合中的前沿应用，为推进数智文科建设积累实践基础。在具身认知测量实验室，教师团队观摩了高速眼动仪实时捕捉视觉注意过程，了解该技术在用户行为研究、教学评估等场景的具体应用。随后，团队来到文化遗产智能计算实验室，现场体验机械臂书写篆体“武汉大学”、VR沉浸式游览敦煌石窟、以及基于多模态知识图谱的文物数字化互动系统，...

《中国人力资源开发》第十届学术年会（2025）在武汉举行 9月20日至21日，以“中国人力资源管理研究与实践：回顾与展望”为主题的《中国人力资源开发》第十届学术年会在武汉大学召开。此次年会旨在搭建深度交流的平台，促进人力资源管理领域的学术交流。超过700位来自全国各高校、科研机构的专家学者、青年科研人员，以及国内知名企业家与人力资源管理相关职能部门的从业者参加年会。

赵孟丽老师合作论文荣获AOM国际管理分会UofSC-Douglas Nigh最佳跨学科研究论文奖 近日，在全球管理学界最具影响力的学术盛会——2025年美国管理学会（AOM）年会上，我院赵孟丽副研究员与美国东北大学 Luis Alfonso Dau 教授合作的研究论文《Understanding Informal Entrepreneurship Using Anomie Theory》，荣获国际管理分会（IM Division）“UofSC-Douglas Nigh Best Paper in Multidisciplinary Research Award”。这是IM分会专为跨学科研究设立的最高荣誉奖项，每年仅颁发一篇。该研究聚焦于新兴经济体中普遍存在的非正式创业（...

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【学术成果动态】李汛：无桩共享单车的健康外部性评估 本研究探讨了无桩共享单车服务（DBS）对居民身心健康及社会行为的影响。基于2015至2020年间中国城市分批引入DBS的准自然实验与多源数据集，研究采用交错双重差分法（staggered DID）进行因果识别。研究发现：DBS的引入显著降低了居民身体质量指数（BMI）与抑郁评分，且该效应在就业状况、家庭物质资本及城市地理坡度等维度呈现异质性。进一步机制分析表明，DBS的投放每周可增加0.53次运动频次与12.6分钟运动时长，同时减少居民网络使用与在线社交行为。研究结论通过了一系列稳健性检验。本研究将共享经济的讨论从经济和商业影响拓展至社会健康效益，揭示了数字化和绿色化双轮驱动社会和谐健康发展的重要意义，为理解共享经济如何促进城市可持续发展与健康中国建设提供了新视角。

【珞珈经管前沿】Xintong Han，Shijie Lu，Xin (Shane) Wang，崔楠：外部事件冲击下的在线教育效果：来自国内大学的证据 武汉大学组织营销研究中心、我院市场营销与旅游管理系崔楠教授及其合作者于管理学科国际顶级期刊Production and Operations Management在线发表题为外部事件冲击下的在线教育效果：来自国内大学的证据。

【学术成果动态】卫武：团队主动性人格通过团队促进焦点对团队创造力的影响：领导者正念沟通的调节作用 主动性人格因能够激发个体创造力得到广泛认可。然而，在团队层面，团队主动性人格影响团队创造力的机制尚未明确。基于调节焦点理论，我们构建了一个新颖的理论模型，旨在探讨主动性团队如何以及何时能够产生更高的团队创造力。在中国开展的一项多波次、多来源实地研究（研究1）表明：团队主动性人格通过促进团队促进焦点，进而对团队创造力产生积极影响。此外，领导正念沟通能够强化团队主动性人格对团队促进焦点及后续团队创造力的影响。通过第二组样本（研究2），我们复制了研究1的发现，并排除了其他潜在的中介效应。本研究显著推进了关于团队主动性人格、团队促进焦点与领导正念的相关研究，并为未来研究揭示了新的方向。

【珞珈经管创新论坛】四川大学祝梓翔：经济迟滞效应与投资需求冲击 9月25日，由武汉大学经济与管理学院金融系主办的珞珈经管创新论坛第135期在学院237（金融系易方达会议室）举行。四川大学祝梓翔教授受邀作为主讲嘉宾，围绕其最新研究成果“经济迟滞效应与投资需求冲击”展开精彩分享。祝梓翔教授的研究聚焦于永久性投资需求冲击对宏观经济的作用机制，通过实证分析揭示了该类冲击的关键影响特征。研究结果显示，投资需求冲击存在显著的迟滞效应，且在驱动产出波动、通胀变化与投资波动的各类因素中，...

学院成功举办首届“中-欧创新论坛” 2025年9月23-24日，由武汉大学经济与管理学院联合奥地利因斯布鲁克管理中心（Management Center Innsbruck, MCI）大学联合举办的首届“中-欧创新论坛”在我院成功举行。武汉大学校长、中国科学院院士张平文教授致欢迎词，对与会专家、学者和企业代表表示热烈欢迎。MCI大学校长Andreas先生出席了本次论坛。论坛开幕仪式由学院党委书记王丽萍主持。武汉大学人文与社会科学研究院副院长邢涛、国际合作部副部长刘晓黎参加论坛开幕式。张平文表示，...

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