10月26日上午，受武汉大学市场营销与旅游管理系的邀请，肯塔基大学盖顿商学院黄智副教授来武汉大学经济与管理学院讲学，为学院师生作了以“A Positional View of Firms’Reactions to Rankings: Rank Categories and Firm Actions Induced by Category Boundaries”为主题的学术讲座，讲座在学院A321教室举行，市场营销与旅游管理系曾伏娥教授主持了此次交流活动。汪涛教授、黄敏学教授、张广玲教授、寿志钢教授、崔楠教授、徐岚教授、朱华伟副教授以及30多名研究生参加了此次讲座。

　　黄智老师首先阐述了研究背景：在现实生活中，我们常常可以看到各种排名，例如大学排名、最受欢迎雇主排名、美国最好吃的披萨排名、最有魅力的女士排名。为什么排名会如此的受欢迎?商学院、企业都会告知消费者或潜在消费者对自己有利的排名。心理学研究表明，当我们研究数字时，即使数字已经很简化，我们仍然倾向于对其分类，比如在整数位置对其进行划分，导致前十的排名和非前十的排名差别非常大。那么当外部排名与企业自己所认为的排名不一致的时候会带来什么影响?企业排名的上升和下滑又会造成哪些结果?研究表明，人们常常将事物分为上、中、下等，排在第10名的企业压力非常大，不愿意让自己下降到11，否则会在在消费者心智中下滑较严重。第11名动机很强，希望上升至前10。最后一名压力最大，担心滑出榜单。黄智教授通过实验调查在美国排名在TOP50的企业对于排名的反应，发现越趋近于目标的企业越努力争取提升自己的排名，越远离目标的企业对于提升排名越不努力。在自由提问环节，黄智副教授不仅解答了同学们对这篇文章的疑惑，还与同学们分享了做研究的心得体会，令在场同学受益匪浅。

　　最后曾伏娥教授对讲座进行点评，她提出黄智教授分享了企业排名的相关研究，同学们其实也同样关注自身的排名并且需要采取相应的反应，希望大家借鉴学者的分享，这对我们营销学科是一种促进与发展。

　　个人简介：黄智现任肯塔基大学盖顿商学院管理学系副教授，在这之前任教于香港科技大学商学院管理学系。黄智教授从波士顿学院卡罗商学院组织管理学系获得博士学位，他的研究主要从认知心理学的角度看社会结构(包括社会地位结构，权力结构，社会网络结构，制度结构)怎么影响组织，团队和个人，他用来研究这些现象和课题的情景很多样性也很有趣，包括美国大学体育产业，美国商业银行，全球信息技术行业，公司高管团队和董事会，工作团队，爵士乐队。他的研究都发表在国际顶尖管理学刊物，比如管理学杂志(Academy of Management Journal)，组织科学(Organization Science)，战略管理杂志(Strategic Management Journal)，他的研究也获得不少国际奖项。他同时担任管理季刊(Administrative Science Quarterly)和管理杂志(Journal of Management)的编委，也长期为别的很多管理刊物审稿。他主要教战略管理课程，曾获得香港科技大学商学院秀教学院长提名奖。