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陈昊雯
陈昊雯
讲师
技术经济及管理研究所
Email: chw237@163.com
电话:+86-27-68753075
博士,工商管理,西安交通大学(2008—2014年)
联合培养博士,罗斯商学院,美国密歇根大学安娜堡分校(2013—2014年)
学士,信息管理与信息系统,武汉理工大学(2004—2008年)
学士,英语,华中科技大学(2005—2008年)
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 教学和研究领域

   研究领域:战略管理、技术创新

 

学术经历

   讲师,武汉大学,2014至今

 

咨询与培训经历(政府或企业)

   陕西省烟草行业核心竞争力研究,陕西省烟草局,20096~200912

   山东省盛瑞集团管理问题分析与解决方案制定盛瑞集团201010~20113

 

主要论文及书籍(近五年或过去十年较有社会影响力的)

 

国际期刊论文

   Chen Haowen, Li Yuan, Liu Yi. Dual capabilities and organizational learning in new product market performance. Industrial Marketing Management, 2015, accepted and forthcoming.

   Li Yuan, Chen Haowen, Liu Yi, Peng W.M. Managerial ties, organizational learning, and opportunity capture: A social capital perspective. Asia Pacific Journal of Management, 2014, 31: 271-291.

   Chen Haowen, Cheung Han, Liu Heng. Radical Innovation, Market Forces, Political and Business Relationships: A Survey from Chinese Firms. Chinese Management Studies, 2014, 8(2), 218-240.

   Cai Haowen, Chen Haowen, Li Yuan, Liu Yi. External dynamic capabilities, reconfiguration of cooperation mechanism and new product development: contingent effect of technological resource base. International Journal of Technology Management, 2014, 65(1/2/3/4): 240-261.

   Ma Yucheng, Pang Changwei, Chen Haowen, et al. Interdisciplinary Cooperation and Knowledge Creation Quality: A Perspective of Recombinatory Search. Systems Research and Behavioral Science, 2014, 31(1): 115-126.

国内期刊论文

   陈昊雯,李垣,刘衡. 联盟还是并购——基于环境动态性和企业家精神调节作用的研究. 管理学报,201111(8), 1589-1603.

   陈昊雯, 李垣, 刘衡. 互动导向与基于顾客的创新绩效间的关系研究. 经济体制改革, 2011, 112-116.

国际会议论文

   Chen Haowen. Strategic Flexibility and Exploiting Capability Advantage: The Moderating Role of Managerial Ties in New Ventures, AOM, Orlando, U.S.A., 2013, 8.

   Chen Haowen. Managerial ties and radical innovation in China: The moderating impact of market forces. IACMR, Hongkong, China, 2012, 6.

   Li Yuan, Chen Haowen. Dual Capabilities and Organizational Learning in New Product Development: From Co-evolutionary Perspective, IACMR, Hongkong, China, 2012, 6.

 

科研项目

 

纵向项目

   基于动态资源管理视角的管理者关系与组织学习对新兴技术创新的影响研究,国家自然科学基金,2014-2016(参与人),编号71302144

   企业创新奖励对员工及团队创新的影响机理研究:调节、中介及调节中介效应分析,国家自然科学基金,2014-2016(参与人),编号71302145

 

获奖与荣誉

   The William H. Newman Award Nominee73rd Annual Meeting of the Academy of Management2013

 

专业组织会员与资格证

   美国管理协会(AOM)会员

   IACMR会员

发布时间:2015-06-02 20:41:31 浏览人数:
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