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涂乙冬
副教授
工商管理系
Email: ydtu@whu.edu.cn
电话:+86-27-68753119
博士,管理学,武汉大学经济与管理学院(2008—2013年)
学士, 管理学, 武汉大学经济与管理学院 (2004—2008)


个人网页或详细CV链接

 教学和研究领域

教学课程:组织行为学(本科生)、人力资源管理(本科生)、研究方法(研究生)、领导力(MBA)

研究领域:领导力、员工幸福感



学术经历

副教授,武汉大学,2015年11月—至今

讲师,武汉大学,2013年7月—2015年11月

访问学者,首尔国立大学,2014年9月—2015年8月


主要论文及书籍(近五年或过去十年较有社会影响力的)


国际期刊论文

*代表通讯作者

Zhang, S, Tu, Y.* (in press). Cross-domain Effects of Ethical Leadership on Employee Family and Life Satisfaction: The Moderating Role of Family-Supportive Supervisor Behaviors, Journal of Business Ethics, 10.1007/s10551-016-3306-4

Tu, Y., Lu, X., Yu, Y. (in press). A Social Cognitive Process of Supervisors’ Ethical Leadership and Employee Job Satisfaction, Journal of Happiness Studies, DOI 10.1007/s10902-016-9725-1

Tu, Y., Lu, X. (in press) Work-to-Life Spillover Effect of Leader-Member Exchange at Groups: The Moderating Role of Group Power Distance and Employee Political Skill, Journal of Happiness Studies, DOI 10.1007/s10902-015-9674-0

Lu, X., Tu, Y.*, Li, Y., Ho, C., (2016). HCHRM and Turnover Intention: Affective and Normative Perspectives, Employee Relations. 38(5), 741–754.

Tu, Y., Lu, X (2016). Do Ethical Leaders Give Followers the Confidence to Go the Extra Mile? The Moderating Role of Intrinsic Motivation, Journal of Business Ethics, 135(1), 129–144.

Tu, Y., Zhang, S (2015). Loneliness and Subjective Well–Being among Chinese Undergraduates: The Mediating Role of Self–Efficacy, Social Indicators Research, 124(3), 963–980.

Li, Y.P, Xu, J, Tu, Y.,* Lu, X.X. (2014). Ethical Leadership and Subordinates’ Occupational Well-being: a Multi-level Examination in China, Social Indicators Research, 116(3), 823-842.

Tu, Y., Lu, X.X. (2013). How Ethical Leadership Influence Employees’ Innovative Behavior: A Perspective of Intrinsic Motivation. Journal of Business Ethics, 116(2), 441–455.

国内期刊论文 

*代表通讯作者

刘蕴, 李燕萍, 涂乙冬 (2016),员工为什么乐于助人?多层次的领导-部属交换、人际公平与帮助行为研究, 心理学报, 48(4), 385–397.

陆欣欣, 涂乙冬*(2015), 工作投入的短期波动, 心理科学进展, 23(2), 268–279.

涂乙冬, 陆欣欣, 郭玮, 王震 (2014). 道德型领导得到了什么?道德型领导、团队领导-部属交换及领导者的收益, 心理学报, 6(9), 1378−1391.

陆欣欣, 涂乙冬 (2014)*. 基于组织的自尊的情境化与适用性,心理科学进展, 22(1), 130−138.

侯烜方,李燕萍,涂乙冬(2014), 新生代工作价值观量表开发及其对绩效的影响, 心理学报, 46(6), 823−840.

李燕萍, 涂乙冬 (2012), 组织公民行为的价值研究,管理世界, (5): 1–7. 

李燕萍, 涂乙冬* (2011), 与领导关系好就能获得职业成功?一项有调节的中介作用,心理学报, (8): 941–952.

李太, 涂乙冬* (2013), 李燕萍. 团队中的关系, 迎合与职业成功——基于戏剧理论的解释框架, 南开管理评论, (2): 36–46.

涂乙冬(2013), 领导-部属交换与员工帮助行为: 一项三维交互研究, 管理科学 ,26(5),30–38.

李燕萍, 涂乙冬, 高婧 (2012), 领导-部属交换对员工工作压力的影响及其作用机制, 管理学报, (8):1170–1177. 

涂乙冬, 李燕萍(2012), 领导-部属交换、双重认同与员工行为探析, 武汉大学学报(社会哲学版),(6):128–132

案例及实践型论文

Tu, Y., Du, J., Chung, G., Choi, J. (2012). A Cross-Border M&A in China, in Seoul National University Management Research Center Business Cases. 23 (pp. 119-140) Seoul: Udeumji 

国际会议论文 

Xu, J., Tu, Y., How Ethical Leadership Makes Subordinates Work Happily? The Moderation of Collectivism, 2012 International Association of Chinese Management Research, Hong Kong.

专著

涂乙冬, 社会交换和社会认同理论视角的员工-组织关系研究, 武汉大学出版社, 2015.9

李燕萍,涂乙冬, 新型农民开发与新农村建设(专著), 武汉大学出版社, 2012年2月


科研项目


纵向项目

国家自然科学基金项目: 研发团队的道德型领导、主动性人格与知识分享的多层次研究:基于社会困境的视角, 金额: 23万, 年份2015–2017, 编号71402127

国际合作项目

Korea Foundation for Advanced Studies, How Ethical Leadership Influences Group and Individual Creativity: An Empirical Study in China, $30000, 2014–2015.


获奖与荣誉

研究生学术创新奖一等奖, 武汉大学, 2012-2013

博士研究生国家奖学金, 教育部, 2011-2012

研究生学术创新奖一等奖, 武汉大学, 

 
发布时间:2015-06-16 23:12:32 浏览人数:
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