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杜 旌
教授
工商管理系
Email: jdu@whu.edu.cn
电话:+86-27-68753117
博士,管理学,华中科技大学(2002—2006年)
硕士,结构工程,武汉理工大学 (1999—2002年)
个人网页或详细CV链接

教学和研究领域

 教学课程:组织行为学、人力资源管理、领导力与变革

 研究领域:组织变革

 

学术经历

 工商管理系教师,武汉大学,20076至今

 访问学者韩国国立首尔大学商学院2008920098

 博士后加拿大麦吉尔大学Desautels商学院,20066200612

 

企业管理与实践经历

 工程师洛阳铁路工程公司1997—1999

 

咨询与培训经历政府企业

Ÿ 管理学,东风本田20169

 

主要论文及书籍(近五年或过去十年较有社会影响力的)

 

国际期刊论文

 Du, J., & Choi, J. N (2010). Pay for performance in emerging market: Insights from China. Journal of International Business Studies, 41: 671-689.

 Du, J., Shin, Y., & Choi, J. N. (2015). Convergent perceptions of organizational efficacy among team members and positive work outcomes in organizational teams. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 88:178-202.

 Shin, Y., Du, J., & Choi, J. N. (2015). Multi-level Longitudinal Dynamics Between Procedural Justice and Interpersonal Helping in Organizational Teams. Journal of Business and Psychology, 30:513–528.

 Chung, G. H., Du, J., & Choi, J. N. (2014). How Do Employees Adapt to Organizational Change Driven by Cross-border M&As? A Case in China. Journal of World Business. 49, 78-86.

 Du, J., & Choi, J. N. (2013). Leadership Effectiveness in China: The Moderating Role of Change Climate. Social Behavior & Personality: An International Journal, 41, 1571-1584.

 Du, J., Choi, J. N., & Hashem, F. (2012). Interaction between One’s Own and Others’ Procedural Justice Perceptions and Citizenship Behaviors in Organizational Teams: The Moderating Role of Group Identification. Group Dynamics: Theory, Research, and Practice. 16289–302.

 Du, J. (2009). Chinese or international? Diversity of HRM practice in China. Korean Human Resource Management. 7, 56-57.

国内期刊论文

 杜旌,冉曼曼,曹平 (2014). 中庸价值取向对员工变革行为的情景依存作用. 心理学报, 46(1): 113−124.

 杜旌,穆慧娜,冉曼曼.(2014).员工建言行为:前因和中介机制研究.武汉大学学报(哲学社会科学版), 67(6): 33-41. 人大复印报刊全文转载

 杜旌,李难难,龙立荣.(2014).高绩效工作系统与员工幸福感:基于自我效能中介作用的实证研究. 管理学报, 11(2): 215-242.

 杜旌,穆慧娜,刘艺婷. (2014). 集体主义的确阻碍创新吗?——一项基于情景作用的实证研究. 科学学研究, 32(6), 919-926.

 杜旌,尹晶. (2014). 领导力本土化研究: 理论与现实. 珞珈管理评论, 14(2): 79-91. 人大复印报刊全文转载

 杜旌,刘芳. (2014). 平衡与和谐之美: 中庸价值取向对员工幸福感影响实证研究. 珞珈管理评论, 14(1): 27-37.

 杜旌,穆慧娜,陈建安 (2013). “服务补救”视角下人力资源业务合作伙伴系统的改进. 人力资源管理开发, 17: 48-51.

 杜旌 (2013). 本土文化情境下领导行为对员工变革反应的影响:基于图式理论的动态研究. 心理科学进展. 21(9): 1531-1541.

 杜旌,汤雪莲 (2013). 集体主义对个人创新影响的理论探索. 科技进步与对策. 29-12.

 郭玮,李燕萍,杜旌,陶厚永(2012).多层次导向的真实型领导对员工个体-团队创造力的影响机制研究. 南开管理评论,15(3): 51-60.

 杜旌,徐珏(2010). 团队创新氛围:从团队水平促进个人创新. 科技进步与对策. 2: 150-152.

 杜旌(2009). 绩效工资:一把双刃剑. 南开管理评论. 12(3): 117-124.

 杜旌,王丹妮 (2009). 匹配对创造性的影响:集体主义的调节作用. 心理学报. 41(10): 980−988.

 杜旌,尹晶(2009.无领导小组讨论中个人绩效的影响因素: 基于性格、价值观、团队经验的研究. 南京大学学报(哲学人文社会科学版). 4: 132-141.

案例及实践型论文

 Tu, Y.D., Du, J., Chung, G. H., & Choi, J. N. ,2012. A Cross-Border M&A In China. Seoul National University Management Research Center Business Cases (Volume 23, pp. 119-140). Seoul: Udeumji.

 Du, J., Wang, Q., Choi, J. N., 2010. Johnny & Jenny’s Entertainment Restaurant in China. Seoul National University Management Research Center Business Cases (Volume 12, pp. 43-67). Seoul: Udeumji.

国际会议论文

 Du, J., Li, N. N., & Choi, J. N.2015. Effectiveness of authoritarianism: When it comes to have-to and willing-to situations. The 75th Annual Meeting of Academy of Management, Vancouver, BC, Canada.

 

教材

 参与李燕萍、李锡元教授主编的21世纪经济学管理学系列教材《人力资源管理》

专著

 杜旌,《绩效考评变革研究》,社会科学文献出版社,2014 

 

科研项目

 

纵向项目

 主持国家自然科学基金项目71572135组织变革前非正式信息的作用机制:多层次纵向研究. 2015.

 主持国家自然科学基金项目71172202本土文化情境下领导行为对员工变革反应的影响:基于图式理论的动态研究. 2012. 

 主持教育部人文社会科学项目09YJC630173团队创新氛围研究. 2010. 

横向项目

 课题项目名称,金额,年份,编号XXXX

国际合作项目

 课题项目名称,金额,年份,编号XXXX

 

获奖与荣誉

 二等奖,武汉市自然科学优秀学术论文奖2014

 

编审经历

 《珞珈管理评论》,专业编辑,2014至今

发布时间:2015-06-16 23:09:19 浏览人数:
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