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卫 武
教授,(博士生导师)
工商管理系,(MBA教育中心副主任)
Email: weiwumail@163.com
电话:+86-27-68753191
博士,管理学,华中科技大学管理学院,企业管理专业 (2002—2005年)
硕士,经济学,武汉理工大学经济学院,产业经济专业 (1999—2002年)

个人网页或详细CV链接

 

 

基本情况

卫武教授,作为武汉大学珞珈青年学者之一,从事教学、科研工作多年来,取得了丰硕的成果。先后承担的主要课程有:《管理学》(本科和MBA)、《管理理论专题》(普硕)、《市场营销学》(本科)、《管理学研究方法》(本科)、《组织理论与组织行为》(博士)等。研究方向为:人力资源、组织行为与战略管理。围绕上述研究领域,他荣获湖北省社会科学优秀成果奖三等奖武汉市社会科学优秀成果奖三等奖湖北省市场营销学会2003年度优秀学术论文一等奖2015年度美国管理协会年会AOMBC Selected for the Academy of Management Best Paper Proceedings)最佳论文奖,目前主持国家自然科学基金项目1项,主持并完成国家社会科学基金项目1项、教育部人文社会科学基金项目1项、武汉市人文社会科学基金项目1项,获得武汉大学自主科研项目(自然科学)1项,参与国家自然科学基金项目1项以及企业委托合作项目2项,在《Academy of Management Journal》、《Organizational Behavior and Human Decision Processes》、《管理世界》、《管理科学学报》、《中国工业经济》、《南开管理评论》、《财贸经济》、《科研管理》、《管理工程学报》、《管理评论》、《科学学研究》、《管理科学》、《Business & Society》(SSCI收录)、《Management Decision》(SSCI收录)、《Asia Pacific Business Review》(SSCI收录)、《Chinese Management Studies》(SSCI收录)、《International Journal of Networking and Virtual Organisations》(EI收录)、《Singapore Management Review》等期刊上发表论文40余篇,分别在中国社会科学出版社和浙江大学出版社出版学术专著3部,在清华大学出版教材1部。同时担任的主要社会兼职包括:教育部学位与研究生教育发展中心评审咨询专家、国家自然科学基金项目通讯评审专家、IACMR中国管理研究学会会员、《南开管理评论》、《管理评论》、《Management and Organization Review》等杂志社匿名审稿人等。

 

教学和研究领域

Ÿ   教学课程:管理学、市场营销、管理理论专题、管理学研究方法、组织理论与组织行为

Ÿ   研究领域:人力资源、组织行为、战略管理

 

学术经历

Ÿ   工商管理系教授,武汉大学,201311至今

Ÿ   访问学者,美国华盛顿大学Foster商学院,20124—20134

Ÿ   工商管理系副教授,武汉大学,200811—201311

Ÿ   讲师,中南财经政法大学,20057—20087

 

企业管理与实践经历

Ÿ   中国十五冶金建设集团有限公司,1997—1999

 

咨询与培训经历(政府或企业)

Ÿ   长期对各类企业进行管理学基础、管理科学与领导艺术、如何领导你的员工、沟通技巧与领导力开发、组织结构与设计、企业文化等内容的培训,培训的企业包括精伦电子股份有限公司、东风本田、马应龙药业集团、远光软件集团、粤港供水等;

Ÿ   参与各项企业咨询项目,包括江钻股份公司委托项目:《江钻股份营销审计与市场导向实现》、武汉健民药业集团委托项目:《武汉健民药业集团公司战略管理体制研究》等。

 

主要论文及书籍(近五年或过去十年较有社会影响力的)

 

国际期刊论文

Ÿ   通讯作者,with Yam, K. C., Christian, M., *Wei, W., Liao, Z., & Nai, J. The Mixed Blessing of Leader Sense of Humor: Examining Costs and Benefits. Academy of Management Journal, conditional acceptance.(学院英文ASSCI检索

Ÿ   通讯作者,with Fehr, R., Yam, K. C., He, W., Chiang, J., *Wei, W. Polluted Work: A Self-Control Perspective on Air Pollution, Organizational Citizenship, and Counterproductive Work Behavior Organizational Behavior and Human Decision Processesin press.(学院英文A-SSCI检索

Ÿ   通讯作者,with Klotz, A., Yam, K. C., He, W., Bolino, M., *Wei, W., Lawrence, H. Counterproductive Consequences of Daily Impression Management at Work. Journal of Applied Psychology, 2th R&R.(学院英文ASSCI检索

Ÿ   Tian, Z-L., Hafsi, T., & Wei, W., 2009. “Institutional Determinism and Political Strategies: An Empirical Investigation”, Business & Society, Vol. 48. No. 3, pp. 284-325. SSCI检索

Ÿ   Wei, W.(卫武)Zhao, X.Li, M.Warner, M.Integrating nonmarket and market resources, strategy and performance in Chinese enterprises: A review of the field and a resource-based empirical studyAsia Pacific Business Review2016222):220-237SSCI检索

Ÿ   Wei, W.(卫武)Hu, X.Li, Y. P.Peng, P.Integrating nonmarket and market action, response, and initiating firm performance in competitive dynamicsManagement Decision2015533):512-532SSCI检索

Ÿ   Wei, W(卫武)Li, Y. P.Zhang, P. C.Corporate political performance: Approaches and theoriesChinese Management Studies201483):418-437 SSCI检索

Ÿ   Wei, W.(卫武), & Li, K-K., 2009. “An Empirical Examination of the Corporate Social Performance – the Financial Performance Relationship in China Based on the Different Measures Perspective”, International Journal of Networking and Virtual Organisations, Vol. 6, No. 4, pp. 389-403. EI检索

Ÿ   Wei, W.(卫武), & Yan, Y-Z., 2011. “Organizational Knowledge Transformation and Its Influencing Factors in Individual, Team and Organizational Level”, International Journal of Networking and Virtual Organisations, Vol. 8. No.3-4, pp. 192-208. EI检索

Ÿ   Wei, W.(卫武), 2006. “The Relationship among Corporate Political Resources, Political Strategies, and Political Benefits of Firms in China: Based on Resource Dependency Theory”, Singapore Management Review, Vol. 28, No. 2, pp. 85-98.

Ÿ   Wei, W.(卫武), 2008. “Influence of Political Relationship Building on the Business Activity of Firms in China”, Singapore Management Review, Vol. 30, No. 2, pp. 73-94.

Ÿ   Wei, W.(卫武), 2007. “Evaluating Coupon Promotion Performance via Grey Target Theory”, Journal of Management Science, Vol. 1, No. 2.

Ÿ   Wei, W.(卫武), Tian, Z-L., Dai, X. 2003. “Evaluation of Supply Chain Performance based on Customer Relationship via Grey Target Theory”, Vol. 15, No. 4.

国内期刊论文

Ÿ   卫武,中国环境下企业政治资源、政治策略和政治绩效及其关系研究,《管理世界》,2006,(2)。

Ÿ   卫武,夏清华,资海喜,贺伟,企业的可见性和脆弱性有助于提升对利益相关者压力的认知及其反应吗?——动态能力的调节作用,管理世界,2013,(11):101-117

Ÿ   卫武等,我国企业经营活动中的政治关联性研究,《中国工业经济》2004,(4)。

Ÿ   卫武,企业非市场与市场资源、策略及其绩效的整合互动,《中国工业经济》2008,(3)。

Ÿ   卫武等,基于政府角色转换的企业政治资源、策略与绩效之间的相互影响,《管理科学学报》2009,(2)。

Ÿ   卫武,企业非市场与市场行为及其竞争特点对企业绩效的影响研究,《南开管理评论》2009,(2)。

Ÿ   卫武等,中国环境下的跨国企业市场与非市场战略、策略以及战术间的关系,《财贸经济》2009,(7)。

Ÿ   卫武,刘明霞,不同主体层次中组织知识转化的影响因素研究,管理工程学报,2012,(1)。

Ÿ   卫武等,各主体层次知识资本化模式:多重案例研究,《科研管理》2012,(8)。

Ÿ   卫武,张鹏程,刘明霞,不同主体层次中组织的知识转化二维结构及其前因变量对企业绩效的影响,南开管理评论,2012,(2)。

Ÿ   卫武等,不同主体层次中组织的知识转化结构维度,《科学学研究》2009,(10)。

Ÿ   卫武,基于“Meta分析视角的企业社会绩效与企业财务绩效之间的关系研究,管理评论,2012,(4)。

Ÿ   卫武,企业非市场策略体系模型——基于诺基亚公司的案例研究,《武汉大学学报(哲学社会科学版)》2008,(1)。(已被人大复印资料2008年第3期全文转载)

Ÿ   卫武,何敏,跨层级组织知识转化与企业绩效关系研究——知识资本的中介效应,科技进步与对策,20163319)。

Ÿ   卫武等,不同主体层次中组织的知识转化及资本化,《武汉理工大学学报(社会科学版)》2008,(3)。

Ÿ   卫武等,企业政治绩效评价系统模型研究,《外国经济与管理》2004,(5)。(已被人大复印资料2004年第8期全文转载)

Ÿ   卫武等,企业政治行为:经济与组织对其影响的研究,《管理科学》2004,(3)。

Ÿ   卫武等,个人、团队和组织层次知识转化对绩效的影响,《情报杂志》2009,(9)。

Ÿ   卫武,企业战略性活动中的政治行为与利益,《科技进步与对策》2007,(11)。

Ÿ   卫武,企业非市场策略的决策过程研究,《湖北大学学报(哲学社会科学版)》2009,(2)。

Ÿ   卫武,个人、团队和组织层次知识的资本化过程,《图书情报工作》2009,(16)。

Ÿ   卫武等,不同主体层次中组织的知识转化对绩效的影响,《中南财经政法大学学报》2009,(3)。(已被高等学校文科学术文摘全文转载)

Ÿ   卫武等,中小企业信用缺失研究现状评述, 《中国流通经济》,2003,(4)。

Ÿ   卫武等,基于R&D-市场营销界面管理的流程再造, 《管理科学》,2003,(5)。

Ÿ   卫武等,建筑施工企业投标报价技巧与方法, 《价格月刊》,2003,(4)。

Ÿ   刘晶,卫武,田志龙. 市场价格预测模型体系研究, 《华中科技大学学报(人文社会科学版)》,2005,(1)。

Ÿ   白玉,卫武. 信息时代的网络营销, 《武汉理工大学学报》,2001,(8)。

Ÿ   白玉,卫武. 企业营销定位系统及其方法的研究, 《科技进步与对策》,2000,(10)。

Ÿ   杨中华,卫武. 基于关系强度理论的集群网络知识流动分析,《图书情报工作》,2009,(6)。

Ÿ   杨中华,卫武. 基于网络层次分析法的产业集群社会资本评价,《华东经济管理》,2009,(12)。

案例及实践型论文

Ÿ    

国际会议论文

Ÿ   Fehr, R.Yam, K. C.He, W.Chiang, J.Wei, W.(卫武)polluted work: A self-control perspective on air pollution, organizational citizenship, and counterproductive work behaviorPaper presented at the 75th Annual Meeting of Academy of ManagementVancouver2015.8.7

Ÿ   Klotz, A., Wei, W.(卫武), Bolino, M. C. Resource-Depletion Perspective on the Counterproductive Consequences of IM at Work, Paper presented at the 76th Annual Meeting of Academy of ManagementAnaheim2016.8.10

Ÿ   Yam, K. C., Liao, Z, Y., Nai, J., Wei, W(卫武). No Laughing Matter: When and How Leader Humor Increases Follower Deviance, Paper presented at the 76th Annual Meeting of Academy of ManagementAnaheim2016.8.10

Ÿ   He, W., Chen, X. P., Hao, P., Wei, W(卫武). Open the Door Positively: The Effects of Leader Framing and Employee Affect on Prohibitive Voice, Paper presented at the 76th Annual Meeting of Academy of ManagementAnaheim2016.8.10

Ÿ   卫武,赵璇,王瑜超,管理者价值观对企业社会目标关注度的影响——基于注意力配置因素的研究,International Association of Chinese Management ResearchIACMR)会议,杭州,2016.6.15

Ÿ   卫武,组织学习、组织注意力与企业预测能力:控制错觉和过度自信的调节作用,International Association of Chinese Management ResearchIACMR)会议,北京,2014.6.13

Ÿ   Wei Wu, 2009. “An Empirical Examination of Organizational Knowledge Transformation and its Influencing Factors in China: Based on Individual, Team and Organizational Level”, International Conference on Management Science and Engineering - 16th Annual Conference Proceedings, Ha Erbin  EI

Ÿ   Wei Wu, 2006. “Researches of Corporate Political Strategy and Action in Chinese Transitional Environment”, Proceedings of 2006 International Conference on Public Administration, Chengdou  ISTP

Ÿ   Wei Wu, 2007. “Analyzing Organizational Knowledge Transformation Capability via Grey Target Theory”, The Proceedings of The 13th International Conference on Industrial Engineering and Engineering Management & The 1st International Conference on Asian Industrial Engineering and Management, Wuhan

Ÿ   Wei Wu, 2007. “Global Marketing Strategic Research of Information Technology Enterprises”, 2007 International Conference on Management Science and Engineering, Wuhan

Ÿ   Wei Wu, 2009. “The Construct of Organizational Knowledge Transformation in Different Levels”, 2009 The Third International Conference on Operations and Supply Chain Management, Wuhan

教材

Ÿ   卫武主编,《管理学》,清华大学出版社2013

专著

Ÿ   卫武,《企业政治策略与企业政治绩效的关联性研究》,浙江大学出版社2008

Ÿ   卫武,《不同主体层次中组织的知识转化及其绩效影响:基于知识资本视角》,中国社会科学出版社2011

其他

Ÿ    

 

科研项目

 

纵向项目

Ÿ   国家社会科学研究基金项目:《不同主体层次上组织的知识转化及其绩效的影响:基于知识资本视角的理论与实证研究》,项目主持人。项目编号07CTQ0132007—2010年)已结题

Ÿ   国家自然科学基金项目:《企业对利益相关者压力的感知及其反应研究:组织注意力的多层次视角》,项目主持人。项目编号712722312013

Ÿ   教育部人文社会科学研究基金项目:《我国企业非市场策略与市场策略的互动整合:基于战略管理的案例与实证研究》,项目主持人。项目编号06JC6300292006—2010年)已结题

Ÿ   国家社科基金重大招标项目:《中国改革开放以来中国管理学的发展研究》,子课题负责人,项目编号10& ZD1362010-2015年)

Ÿ   武汉大学人文社会科学“70学者学术发展计划:《中国企业的国际竞争力提升研究团队》,参与人。项目编号WD70BSM2012-2015年)

Ÿ   武汉市人文社会科学研究基金项目:《企业社会绩效测量与评价体系研究》,项目主持人。项目编号090092009—2011年)已结题

Ÿ   武汉大学自主科研项目(自然科学):《动态环境下组织知识转化、知识资本与企业绩效之间的关系研究》,项目主持人。项目编号11010172010—2012年)

Ÿ   湖北省教育厅人文社会科学研究项目:《我国企业政治策略与企业政治绩效的关联性研究》,项目主持人。项目编号2006q0182006

Ÿ   武汉大学专业学位研究生教学案例项目:《联合利华与宝洁的结构重组之路》,项目主持人。(2012

Ÿ   武汉大学研究生精品课程建设项目:《管理理论专题》,项目主持人。(2013

Ÿ   武汉大学专业学位研究生精品课程:《管理学》,项目主持人。(2014

Ÿ   国家自然科学研究基金项目:《我国企业政治策略与行为及其对政企关系影响的理论研究》,主要参与人。项目编号701720322002—2005年)

 

获奖与荣誉

Ÿ   荣获2016年度湖北省第十届社会科学优秀成果奖三等奖企业的可见性和脆弱性有助于提升对利益相关者压力的认知及其反应吗?动态能力的调节作用排序第一。

Ÿ   荣获2015年度美国管理协会年会AOM最佳论文奖,“Polluted work: A self-control perspective on air pollution. Academy of Management Annual Meeting”Vancouver.

Ÿ   荣获2011年度武汉市第十二次社会科学优秀成果奖三等奖排序第一

Ÿ   荣获2011年度湖北省市场营销学会2003年度优秀学术论文一等奖排序第三

Ÿ   荣获武汉大学2012珞珈青年学者称号。

 

编审经历

Ÿ   教育部学位与研究生教育发展中心论文评审咨询专家

Ÿ   国家自然科学基金项目通讯评审专家

Ÿ   《南开管理评论》,匿名审稿人

Ÿ   《管理评论》,匿名审稿人

Ÿ   Management and Organization Review,匿名审稿人

Ÿ   IACMR双年会,审稿人

 

专业组织会员与资格证

Ÿ   中国管理学会(IACMR)会员

Ÿ   美国管理学会(AOM)会员

 

 

发布时间:2015-06-16 17:01:46 浏览人数:
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