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胡羚燕
胡羚燕
讲师
工商管理系
Email: 24636614@qq.com
电话:+86-27-68753207
博士,管理学,武汉大学 (2006—2009年)
硕士,英语,华中科技大学 (1999—2002年)
学士,英语,华中科技大学 (1995—1999年)
  

教学和研究领域  

教学课程:组织行为学(本科54)、跨文化人力资源管理(学硕72)、专业外语(专硕36、人力资源管理文献阅读(学硕9、国际人力资源管理(学硕54、商务英语与沟通MBA144  

研究领域:社会资本、团队创新  

学术经历  

工商管理系教师,武汉大学,20046至今  

外语教师华中科技大学,20026200212  

 

企业管理与实践经历  

外派经理助理加拿大Stone & Wesbter公司武汉分公司19981999  

 

咨询与培训经历政府企业  

跨文化沟通与谈判培训,中国中车集团公司201310月;  

商务谈判培训,中国通信建设集团有限公司201411月;  

商务沟通培训,深圳市泛阳灵通实业有限公司,201710月;  

企业咨询报告《如何利用众包模式获取人力资源》,武汉千富顺教育科技有限公司于20185月采纳。  

 

主要论文及书籍(近五年或过去十年较有社会影响力的)  

国际期刊论文  

Hu, L., & Liu, Y. (2017). Abuse for status: a social dominance perspective of abusive supervision. Human Resource Management Review, 27, 2: 328–337.  

Yang, R., Meyskens, M., Zheng, C., & Hu, L. (2015). Social entrepreneurial intentions: China versus the USA–is there a difference?. The International Journal of Entrepreneurship and Innovation, 16(4), 253-267.  

Hu, L., & Randel, A. E. (2014). Knowledge Sharing in Teams: Social Capital, Extrinsic Incentives, and Team Innovation. Group & Organization Management, 39, 2. (B类学院奖励期刊)  

国内期刊论文  

胡羚燕,李燕萍,基于全球背景下的中国科技人力资源统计体系的构建,《科技进步与对策》200926 (16)136-141.    

国际会议论文  

胡羚燕,刘艳,“Social Dominance Orientation and Abusive Supervision: Status, Positional Instability, and Identity Perspectives”,中国管理研究国际学会(IACMR)2014年年会,Beijing, June 18-22, 2014.  

Yang, R., Meyskens, M., Zheng, C., Hu, L.,“Determinants of Commercial vs. Social Entrepreneurial Intentions in Two Cultural Contexts: Is There a Difference?”,中国管理研究国际学会(IACMR)2014年年会,Beijing, June 18-22, 2014.  

胡羚燕,“Human Capital, Social Capital, and Economic Growth -- Evidence from Panel Data in China”, in The International Workshop on Economics (IWE 2011). Shanghai, China, May 2011.(EI compendex检索)  

胡羚燕,李燕萍,Mechanism of Social Capital’s Function on Innovation: Content Analysis of Empirical Research in China”, In the Eighth Wuhan International Conference on E-Business. Wuhan, China, May 30-31, 2009. (ISTP检索)  

胡羚燕,李燕萍,Social Capitals Function on Regional Innovation: A Circulatory System of Innovation Resources”, Proceedings of The Third International Conference on Operations and Supply Chain Management. Wuhan, China, July, 2009. (ISTP检索)  

胡羚燕,于音,李燕萍,Macro Social Capitals Function on Economic Growth: Evidence from Inter-provincial Panel Data of China”, Proceedings of 2009 International Conference on Public Administration (5th ). Chengdu, China, October, 2009. (ISTP检索)  

 

教材  

参与李燕萍教授主编的人力资源管理专业丛书《人力资源管理概论》的改编工作,本人负责其中第十一章《国际企业人力资源管理》的编写。  

叶晓倩,胡羚燕.《职业生涯规划与管理》. 武汉大学出版社,2018。


科研项目  

纵向项目  

胡羚燕,2018年度湖北省技术创新专项软科学研究项目“湖北科技人才现状与趋势研究”  

胡羚燕,2016年教育部人文社科项目基于社会资本构建视角的众包网络群体协作机制研究 (项目编号:16YJC630035),8万元  

胡羚燕,2016年武汉大学自主科研项目 “辱虐式管理行为的动因及其对下属绩效的影响机制研究:下属行为归因的调节作用 (项目编号:413000017),3万元  

刘艳,胡羚燕,武汉大学研究生院全英文教学项目:“人力资源管理文献选读” (项目编号:201303001),5万元  

胡羚燕,2010年武汉大学自主科研项目 “欠发达地区创新效率研究:基于社会资本与人力资本的综合视角” (项目编号:105275999),2万元  

横向项目  

课题项目名称,金额,年份,编号XXXX  

国际合作项目  

课题项目名称,金额,年份,编号XXXX  

获奖与荣誉  

2010年武汉大学经济与管理学院第三届青年教师教学竞赛优秀奖  

20102011学年第一学期武汉大学经济与管理学院本科课堂教学前十名(《跨文化人力资源管理》课程)  

2012至2013学年第一学期武汉大学经济与管理学院本科课堂教学前十名(《跨文化人力资源管理》课程)  

20132014学年第学期武汉大学经济与管理学院本科课堂教学前十名(《组织行为学》课程)  


专业组织会员与资格证  

中国管理学会(IACMR会员