欢迎光临武汉大学经济与管理学院!
English Version设为首页加入收藏联系方式
副教授 首页 - 师资队伍 - 全职教师 - 工商管理系 - 副教授 - 正文
陈建安
陈建安
副教授
工商管理系
Email: chenjianan@whu.edu.cn
电话:+86-27-68756042
博士,管理科学与工程,华中科技大学(2003—2007年)
硕士, 技术经济及管理, 华中科技大学(2000—2003年)
学士, 技术经济, 湖南大学 (1993—1997年)
   

教学课程:人力资源管理、组织行为学、组织理论与设计、人力资源诊断与咨询实务、创新与知识管理  

研究领域:人力资源管理、创新创业管理  

学术经历  

访问教授,加拿大Laurentian University20131020149  

副教授,武汉大学,20106至今  

讲师,武汉大学,20077—20105  

 

企业管理与实践经历  

助理工程师,中国五环化学工程总公司19972000  

 

咨询与培训经历政府企业  

组织行为学+大数据互联网时代的人力资源管理,东风汽车集团,201612  

中层管理者管理意识与管理技能开发项目,霍立克电气有限公司,201611  

促进“互联网+”转型的管控体系,中国邮政速递湖北省分公司,20167  

“协同创新”优化以企业为主导的产学研合作, 武汉大学全国干部教育培训中心, 20133  

走进和认识人力资源管理:过去、现在与未来,湛江师范学院201212  

人力资源管理,新杰物流集团股份有限公司,201210  

企业战略规划与项目投资管理. 昆仑燃气公司,20128  

高瞻远瞩与运筹帷幄:HRP的技巧与理念. 远大制药有限公司. 20123.  

 

主要论文及书籍(近五年或过去十年较有社会影响力的)  

国内期刊论文  

陈建安,陈明艳,金晶,2018. 支持性人力资源管理与员工工作幸福感——基于中介机制的实证研究,《外国经济与管理》2018,第一期.  

陈建安,陶雅,陈瑞,2017. 工作场所中年龄多元化前沿探析及其管理启示,《管理评论》第七期.  

陈建安,程爽,武雪朦,2017. 支持性人力资源实践组织支持感内在形成机制研究,《管理学报》第四期.  

陈建安,曹冬梅,陶厚永,陶雅2016. 基于图式理论视角的初创企业嵌入利益相关者网络,《管理学报》第四期.  

陈建安,曹冬梅,陶雅2015. 创业认同研究前沿探析与未来展望. 外国经济与管理第十二期.  

陈建安,法何,陶雅2015. 能动主义视角下的组织—员工关系修复研究,《经济管理第一期.  

陈建安, 陶雅, 陈瑞,2014. 创业承诺研究前沿探析与未来展望,《外国经济与管理》, 第六期.  

陈建安, 陈瑞, 陶雅,2014. 创业成功界定与测量前沿探析及未来展望,《外国经济与管理》,第八期  

陈建安,金晶,法何,2013. 创业胜任力研究前沿探析与未来展望,《外国经济与管理》,第九期  

陈建安,金晶2013. 能动主义视角下的工作幸福管理,《经济管理第三期  

陈建安龚圆圆2012. 创业者的创业社会化评述与研究展望,《外国经济与管理》,第五期  

国际会议论文  

Chen Jianan, Maurice Grzeda, 2014. “Pre-damaged Initial Trust, Trust-damage Severity and Effectiveness of Trust Repair Strategies: A Scenario-based Experimental Study”, 7th ANNUAL GLOBAL MANAGEMENT CONFERENCE, Wuhan  

教材  

李燕萍,陈建安 主编. 《人力资源战略与规划》. 高等教育出版社,2016.  

专著  

陈建安. 《员工—组织关系修复与管理创新:社会契约理论的视角》.人民出版社,2015.  

陈建安,仇一颗.动态环境下组织内部决策权配置的理论与方法》,湖南大学出版社2010.  

 

科研项目  

纵向项目  

国家社会科学基金一般项目(教育学):“中国大学生创业成功的标准及其对创业行为的影响机制研究”(BIA150092),2016~2018,18万元。  

国家社科基金青年项目社会契约理论视角下的人力资源管理创新研究”,10万元,2011~201310CGL009  

教育部人文社科青年项目大学生创业者的人力资本、社会资本和心理资本协同开发5万元,2010~201209YJC630175  

湖北省社会科学基金重点项目知识员工的社会资本与人力资本协同开发:以武汉城市圈为例”,3万元,2009-2010 [2009]003  

教育部中国博士后基金(二等资助):“危机情境中组织修复员工信任的机理研究”,3万元, 2011~201220110491195  

湖北省科技厅支撑计划软科学研究项目“做大做强湖北省高端创新公共服务平台”,3万元,2013~20142013BDF003  

湖北省科技厅软科学重点项目“十三五期间湖北省创新平台体系建设的对策研究”, 10万元,2016~20172016ADC011  

湖北省教育厅教育科学规划重点项目“互联网思维下大学生就业服务体系重塑研究”,5000元,2015~20162015GA002  

获奖与荣誉  

基于知识预迁移的HRM专业人才多元培养研究,湖北省教学成果二等奖,2012年,排名4  

战略人力资源管理的社会资本功能拓展湖北省第六届社会科学优秀成果奖三等奖 2008,排名2