欢迎光临武汉大学经济与管理学院!
English Version设为首页加入收藏联系方式
教授 首页 - 师资队伍 - 全职教师 - 工商管理系 - 教授 - 正文
杜旌
杜 旌
教授
工商管理系
Email: jdu@whu.edu.cn
电话:+86-27-68753117
博士,管理学,华中科技大学(2002—2006年)
硕士,结构工程,武汉理工大学 (1999—2002年)
 

教学和研究领域  

教学课程:组织行为学、人力资源管理、领导力与变革  

研究领域:组织变革  

学术经历  

工商管理系教师,武汉大学,20076至今  

访问学者韩国国立首尔大学商学院2008920098  

博士后加拿大麦吉尔大学Desautels商学院,20066200612  

 

企业管理与实践经历  

工程师洛阳铁路工程公司1997—1999  

 

咨询与培训经历政府企业  

Ÿ 管理学,东风本田20169  

 

主要论文及书籍(近五年或过去十年较有社会影响力的)  

国际期刊论文  

Du, J., & Choi, J. N (2010). Pay for performance in emerging market: Insights from China. Journal of International Business Studies, 41: 671-689.  

Du, J., Shin, Y., & Choi, J. N. (2015). Convergent perceptions of organizational efficacy among team members and positive work outcomes in organizational teams. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 88:178-202.  

Shin, Y., Du, J., & Choi, J. N. (2015). Multi-level Longitudinal Dynamics Between Procedural Justice and Interpersonal Helping in Organizational Teams. Journal of Business and Psychology, 30:513–528.  

Chung, G. H., Du, J., & Choi, J. N. (2014). How Do Employees Adapt to Organizational Change Driven by Cross-border M&As? A Case in China. Journal of World Business. 49, 78-86.  

Du, J., & Choi, J. N. (2013). Leadership Effectiveness in China: The Moderating Role of Change Climate. Social Behavior & Personality: An International Journal, 41, 1571-1584.  

Du, J., Choi, J. N., & Hashem, F. (2012). Interaction between One’s Own and Others’ Procedural Justice Perceptions and Citizenship Behaviors in Organizational Teams: The Moderating Role of Group Identification. Group Dynamics: Theory, Research, and Practice. 16289–302.  

Du, J. (2009). Chinese or international? Diversity of HRM practice in China. Korean Human Resource Management. 7, 56-57.  

国内期刊论文  

杜旌,冉曼曼,曹平 (2014). 中庸价值取向对员工变革行为的情景依存作用. 心理学报, 46(1): 113−124.  

杜旌,穆慧娜,冉曼曼.(2014).员工建言行为:前因和中介机制研究.武汉大学学报(哲学社会科学版), 67(6): 33-41. 人大复印报刊全文转载  

杜旌,李难难,龙立荣.(2014).高绩效工作系统与员工幸福感:基于自我效能中介作用的实证研究. 管理学报, 11(2): 215-242.  

杜旌,穆慧娜,刘艺婷. (2014). 集体主义的确阻碍创新吗?——一项基于情景作用的实证研究. 科学学研究, 32(6), 919-926.  

杜旌,尹晶. (2014). 领导力本土化研究: 理论与现实. 珞珈管理评论, 14(2): 79-91. 人大复印报刊全文转载  

杜旌,刘芳. (2014). 平衡与和谐之美: 中庸价值取向对员工幸福感影响实证研究. 珞珈管理评论, 14(1): 27-37.  

杜旌,穆慧娜,陈建安 (2013). “服务补救”视角下人力资源业务合作伙伴系统的改进. 人力资源管理开发, 17: 48-51.  

杜旌 (2013). 本土文化情境下领导行为对员工变革反应的影响:基于图式理论的动态研究. 心理科学进展. 21(9): 1531-1541.  

杜旌,汤雪莲 (2013). 集体主义对个人创新影响的理论探索. 科技进步与对策. 29-12.  

郭玮,李燕萍,杜旌,陶厚永(2012).多层次导向的真实型领导对员工个体-团队创造力的影响机制研究. 南开管理评论,15(3): 51-60.  

杜旌,徐珏(2010). 团队创新氛围:从团队水平促进个人创新. 科技进步与对策. 2: 150-152.  

杜旌(2009). 绩效工资:一把双刃剑. 南开管理评论. 12(3): 117-124.  

杜旌,王丹妮 (2009). 匹配对创造性的影响:集体主义的调节作用. 心理学报. 41(10): 980−988.  

杜旌,尹晶(2009.无领导小组讨论中个人绩效的影响因素: 基于性格、价值观、团队经验的研究. 南京大学学报(哲学人文社会科学版). 4: 132-141.  

案例及实践型论文  

Tu, Y.D., Du, J., Chung, G. H., & Choi, J. N. ,2012. A Cross-Border M&A In China. Seoul National University Management Research Center Business Cases (Volume 23, pp. 119-140). Seoul: Udeumji.  

Du, J., Wang, Q., Choi, J. N., 2010. Johnny & Jenny’s Entertainment Restaurant in China. Seoul National University Management Research Center Business Cases (Volume 12, pp. 43-67). Seoul: Udeumji.  

国际会议论文  

Du, J., Li, N. N., & Choi, J. N.2015. Effectiveness of authoritarianism: When it comes to have-to and willing-to situations. The 75th Annual Meeting of Academy of Management, Vancouver, BC, Canada.  

 

教材  

参与李燕萍、李锡元教授主编的21世纪经济学管理学系列教材《人力资源管理》  

专著  

杜旌,《绩效考评变革研究》,社会科学文献出版社,2014    

 

科研项目  

纵向项目  

主持国家自然科学基金项目71572135组织变革前非正式信息的作用机制:多层次纵向研究. 2015.  

主持国家自然科学基金项目71172202本土文化情境下领导行为对员工变革反应的影响:基于图式理论的动态研究. 2012.  

主持教育部人文社会科学项目09YJC630173团队创新氛围研究. 2010.  

横向项目  

课题项目名称,金额,年份,编号XXXX  

国际合作项目  

课题项目名称,金额,年份,编号XXXX  

获奖与荣誉  

二等奖,武汉市自然科学优秀学术论文奖2014  

 

编审经历  

《珞珈管理评论》,专业编辑,2014至今