2021年12月28日下午，珞珈经管高端论坛第47期在学院B247教室如期举行。华中科技大学管理学院龙立荣教授为师生们带来主题为“数字化转型与组织行为和人力资源管理”的报告。讲座由经济与管理学院副院长汪涛教授主持，30余位师生参会。

首先，龙立荣教授从五个方面介绍了数字化现象，例如数字化时代下手机使用所导致的跨界竞争；世界500强企业变化情况展现了数字化发展的趋势。随后，龙立荣教授结合消费互联网与工业互联网的例子分别概括了数字化与智能化的特点：数字化特点包括组织层级的扁平化、跨越时空的链接和沟通、从痕迹到形成的数据再到算法和反馈、通透可视，智能化的特点包括从僵死的数据到变动的特征，从数据的沉淀到规律的刻画，从规律的刻画到管控+管理策略的改进。

接着，龙立荣教授从三个方面讲解了数字化对OB & HRM所产生的影响：从塑造的组织环境来看，包括数字化或平台型企业工作环境或方式的改变以及数字化对组织结构运作的改变；从组织具体运行来看，包括数字化对招聘的影响和改进、数字化对培训的改变、数字化对考核和绩效的改进，如远程面试、基于数字化算法的绩效管理等；从组织-员工关系来看，包括数字化或平台型企业对雇佣关系的改变，如骑手群体等。

最后，龙立荣教授指出了数字化转型下的OB & HRM挑战，包括组织变革、招聘模式、绩效考核以及劳动关系等。

整场讲座中，龙立荣教授结合自身深厚的专业知识，深入浅出地介绍了数字化转型的相关内容，现场师生获益匪浅。在热烈掌声中，研讨会圆满结束。

龙立荣简介：华中科技大学管理学院教授，博士生导师，《心理学报》副主编，主持国家自科科学基金重点项目两项和面上项目多项，在JOB、Personnel Psychology、HRM、IJHRM、管理世界、心理学报等国内外知名期刊发表论文八十余篇。

（通讯员：呙林义；审稿：杜旌）